招聘人员语言表达

佳佳妮

前些日子去招聘（销售人员），熙熙攘攘、人员相关多。
很多应聘者来到展位后公司简介不看，招聘职位、要求不看，上来就问你们工资多少，都有什么待遇。
让我感觉很不爽，这样的人我是轻描淡写几句话过去，人也就走了。
但是也不乏有真正的求职者（姑且这么说），先是把公司的情况大致了解一下，下面开始对工资、福利等进行咨询。
说实话，我不喜欢对应聘人员关于工资等含糊不清的回答者（企业），但是人较多，准备一些情况等面试时再详说。于是我选择了一种较强势的方式，把自己的需要了解的信息一连串的提问，容不得应聘人员思维转折。
于是问题出现了，一位旁观者提出：你在公司的是做什么的，是不是受过谈判等专业的培训？
我说没有，但是招聘结束后，我不得不反思自己的行为。
我们招聘人员应该以什么样的形象展示予应聘人员，如何回答应聘者提出的一些问题，该怎样游刃有余对付？

超弦

学习一下啊

lydia.chang

目前还停留在为招人而招人阶段，好想能改变这个现状。

蓝蓝的哀伤

招聘经验非常欠缺，郁闷中~

luyifei26

我来学习下，现场招聘经验欠缺

蹲着玩尿泥

1、旁观者必然是无心的一句话，随便听听即可。不必当真，不必认为自己的言行出了多大的问题。
2、招聘负责人在时间紧张的时候，必须言简意赅，多听少说。
3、可以不回答的问题，不必回答。