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旷工？还是违法解除？（27楼以后出结果，哈哈）

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伊人独儛

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-11 00:28:49 |只看该作者 |正序浏览

一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。

结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。

员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。

9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”

老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?

本帖最后由伊人独儛于 2010-11-11 20:57 编辑

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whg2tuotuo

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34楼

发表于 2010-12-20 15:18:25 |只看该作者

14F和19F说得都有道理，顶个！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxxhr

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33楼

发表于 2010-12-15 12:50:41 |只看该作者

公司违法解除在先还旷什么工

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半边猎人

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解元

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32楼

发表于 2010-12-15 10:40:56 |只看该作者

结果呢?

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snxxzzz

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解元

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31楼

发表于 2010-12-9 12:03:27 |只看该作者

协商解除，企业提出的，需要付经济补偿金。不过员工没有同意，所以劳动合同还没有解除啊，这个员工旷工一天还没有到解除劳动合同的程度吧？

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bole123456

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30楼

发表于 2010-12-6 16:00:28 |只看该作者

企业要提前通知

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hxf731

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29楼

发表于 2010-12-2 11:57:17 |只看该作者

违法解除
7号到试用期，8号已自动转正
应该付补偿金和代通知金

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difia

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28楼

发表于 2010-12-2 11:17:14 |只看该作者

旷工应该纳入你们公司的管理制度相关条例了吧？劳动合同中应该也明确了相关条款。这样完全可以直接开了

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陌上雪

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27楼

发表于 2010-11-28 18:26:25 |只看该作者

到27楼了啊，来看看

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laimiao

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26楼

发表于 2010-11-28 17:01:11 |只看该作者

我觉得员工没签字之前应该按时上班，但是单位直接单方面发放解除劳动合同协议书应该是违法的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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