（转载）案例分析— 当终止合同时，遭遇病假？

等待之外

我感觉问题出在了员工反馈时间结点上，可能贵公司的离职流程和我们公司不一样，我有些不明白“12月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。”说说我公司的情况，我公司员工合同期满公司不续签的的情况下，公司将提前一个月送达通知书，员工的最终反馈时间为合同期满前一个星期，其最后的反馈时间也是真实意思的表达，逾期视为同意终止劳动合同。最后是工作交接。经济补偿金是离职当日发放，员工工资是次月发薪日发放。员工不续签的情况，员工需要提前一个月交离职申请。
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看了楼主的案例，我突然发现，关于合同期满公司不续签，员工意见反馈的时间约束成了一个很重要的结点，因为涉及到了合同期满依法延续的情形。期待前辈的指点。

佑手

很简单。公司的制度。只要员工签字了。就执行。没有上交。就不延长。上交了就延长了

陌上雪

哈哈，楼主，我竟然也有神秘的感觉了啊？
. J8 q* V8 R; s, `, S# c+ U& L做安爸的粉丝不久，就稍微学到了一点他神秘的风格哦。
& M% B- x8 ?6 R3 H7 ^开心开心

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个人以为合同应该终止到员工医疗期满，但员工需提供医疗期内的医院证明（证明需是公司管理制度上规定的几级以上的医院 证明，此管理制度还需有员工亲自签字）

Joycelyn

以劳动合同的终止时间为准。

夜秋雨

这个案例也太简单了吧，毫无疑问，只要符合病假和医疗期条件，合同应当顺延呀。

rouwanzi

应该要按照劳动合同上的签订的截止时间执行

天天天

虽然双方已经开始进入终止合同手续办理程序，但由于合同期限尚未到达终止时点，方芯仍然享有医疗期待遇的权利。如果公司制订的要求员工提供三甲医院病假证明的制度合法有效，方芯需要按规定提供后方可享有医疗期待遇、合同应延长至医疗期满。

创导红叶

方馨应将医院出具的病假条交到公司，才能享受医疗期