员工是否可追溯04年前未缴纳的社会保险？

快乐交友

小杨是1999年7月份进入这家公司的，自入职后公司只办理了一份意外伤害险，直到2004年5月份公司方才为其办理了社保，现在小杨欲离职（至今已在该公司工作11年多了），想请大家帮忙分析：小杨是否可向公司追溯补缴或补偿1999年至2004年未缴纳的社保？
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快乐交友

有家人能提供一点依据吗？

krinin

楼上的，法院判的，还是当地的 区劳动仲裁判的

mengwuming

不可以的，我们公司刚判个案子，就没支持，理由是当从公司开始给你购买社保起，你就应该知道你的利益被侵犯，并以此计算时效

krinin

回复  krinin 的帖子
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    如果从来没交过保险，在职的时候申诉是没有时效限制的，如果交过了，那就是从开 ...
blockcofee 发表于 2010-11-12 09:57

这个说法的依据在哪里？像你这么说工资如果给过就有时效性，没给才没有时效性？那劳动报酬在劳动关系存续期间不受时效性限制的法律就无从谈起了。有没有高人解答一下？

blockcofee

回复 4楼 krinin 的帖子

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8 M  G3 z6 w  c( f6 c8 s4 L& m6 o    如果从来没交过保险，在职的时候申诉是没有时效限制的，如果交过了，那就是从开始缴纳之日起一年之内（两年有误），过了就是超过时效了。

krinin

要求单位补缴社保的期限是两年，在2004年开始办理保险的时候小杨就应该意识到之前的权益被侵犯了，现在再提 ...
% N0 F0 R7 T% W6 [' i* wblockcofee 发表于 2010-11-11 10:55

不对吧。你说的情况是劳动关系不存续的情况下。劳动关系存续期间劳动报酬是不受时效性限制的

快乐交友

谢谢楼上解答，小杨也委屈，因为一直都在该公司工作，所有没意识到这个问题，不知是否有补救措施。

blockcofee

要求单位补缴社保的期限是两年，在2004年开始办理保险的时候小杨就应该意识到之前的权益被侵犯了，现在再提要补缴，超过时间期限，应该不予支持的