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Goyo87

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兰泉

建议召开董事会或者股东会，决定公司解散，与所有员工终止劳动合同。并同时成立新的公司，与新公司需要的员工签订劳动合同。
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等待之外

我建议楼主把此次解聘的事情写个方案出来，每个员工的情况可能都不一样，你可以先归类，提出解决方案，公司高层商讨批准后，再找员工谈。拿出诚意，各个击破，相比一起解决要好很多

小差火

别傻了！这样容易造成集体劳动争议，想上电视的才这样做呢！
如果你们老板有办法的话，最好，分别解决！不要闹太大，建议各个击破！分开谈！协商解除哦！

大尾巴的鱼

劳动合同法第四十一条，规定了企业裁员的几个条件以及流程，并企业需要支付员工补偿金，不知道楼主的情况能不能凑到几个条件里去，估计有点难度。

% r$ K1 P6 Y% D* p: J" }: j  ^! ?华为前几年做过一次，是让员工自己辞职的，然后再竞聘上岗，不知道楼主的老板有没有这个魅力搞定员工这么做。

醉蝶舞

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