普工招聘途径

不嫁

本月因普工流失波动大，造成招聘任务严重，经过分析，决定到当地的菜市场、夜市等人流量较大的地方发招工宣传单，同时到当地一家类似同行的厂门口，利用员工下班时间进行派发招工宣传单，经过一周的时间，陆陆继继有员工来面试，但后勤类的较多，生产线的仍较少。

本人抛砖引玉，对于普工如何招聘请大家进行讨论！

amoyoyo

考虑大中专院校也不错啊

grubby fan

raymond8897 发表于 2013-1-23 22:00
一方面招人难，另一方面留住人也难，一线操作工人（新员工）的导入工作，不知大家有没有好的方案，供参考， ...

招人难这个问题是社会大环境造成的，短期内不可能改变。今年二会过后开始的大规模城镇化不知道能否减轻劳动力匮乏的问题。
留人的问题我觉得得分2个方面
1.生产淡季。这个时候根本没必要留人。劳动密集型企业中，人力成本支出是工厂运营成本中很大的一块。在生产淡季的时候，总不能让公司平白无故的养这么多人。而且那时候加班少，员工收入得不到保证，你想留也不可能留住。
2.生产旺季。这个时候才是HR应该关注的重点。应该避免一边拼命招人，一边大量流失的问题。HR所做的应该是和生产部门协作，从管理上服务好员工。现在的工人都非常年轻，不像以前的人了，稍微有点不爽就离职了。HR应该从住宿、餐饮各方面做好服务工作。同时生产部门的管理也不能粗暴化。

raymond8897

一方面招人难，另一方面留住人也难，一线操作工人（新员工）的导入工作，不知大家有没有好的方案，供参考，，

sjszhao

现在招聘普遍不好做

a_bin22

要发传单就去汽车站、火车站门口，保证有效果
另外，考虑印一些名片大小的卡片，一面是公司的招工信息，另一面是一些生活必备的电话或信息等，跟传单一起发放，试一下或许有效果

大河小子

企業的工資不沒有吸引力﹐沒有的話﹐就看你的伙食﹐住宿是否要扣錢﹐員工的生活都沒保障﹐就算進再多的人也 ...
活跃在东方 发表于 2010-11-14 11:54

绝对同意用大爷、大妈来做普工，既稳定又实惠，就是效率低点，这跟目前欧美普遍用大爷、大妈来做空姐、空哥是一个理儿，虽然看着不好看、效率低、速度慢，但能避免性骚扰也不错。呵呵

快乐交友

当地的社会劳动保障局及地州、郊区的劳务市场或社保局也是途径之一。还有就是劳动中介也不错。

watson7855

进来学习一下，办法真多！

活跃在东方

企業的工資不沒有吸引力﹐沒有的話﹐就看你的伙食﹐住宿是否要扣錢﹐員工的生活都沒保障﹐就算進再多的人也會跑掉﹔不然只能招些大媽大爺來上班了。