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（转载）续签劳动合同引发的争议

怪咖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-13 04:27:33 |只看该作者 |正序浏览

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sunglowhrd

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秀才

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10楼

发表于 2010-11-25 15:05:41 |只看该作者

支持5楼，说得很有道理。
饭店对张某没有约束力
张某可以解除劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Soヽ沫沫

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书生

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9楼

发表于 2010-11-25 10:49:23 |只看该作者

支持5楼

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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英图传媒

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秀才

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8楼

发表于 2010-11-23 14:53:50 |只看该作者

不合法。没有提供专业技术培训，又没有签订保密协议，是不允许延长服务年限的。

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小楼夜雨听风影

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解元

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7楼

发表于 2010-11-17 17:23:49 |只看该作者

这个事情是发生在什么时候的事情哦？
还有合同有没有约定服务年限及对应的赔偿条款？

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yiyi907

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小菜

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6楼

发表于 2010-11-13 10:27:00 |只看该作者

支持5楼的意见，学习了

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫紫2010

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会元

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5楼

发表于 2010-11-13 10:20:49 |只看该作者

1、先回答第2个问题
   对于案例中的内容有一点疑问：“在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。”
   张某是否向饭店提交了书面的辞职？如果是书面的，张某可以与饭店解除劳动合同。

2、回到第1个问题
   《饭店员工须知》第18条，对于张某没有约束力。企业规章制度可以看成是劳动合同的附加条款，但两者相冲突时，应以受法律保护的劳动合同条款为准。这个问题可以看作国法与家法的关系，国法肯定是大于家法的。

   另外，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   就本案例内容来看，饭店并对张某进行专业技术培训，故不能约定服务期。

   根据《劳动合同法》第二十二条规定，结合案例内容，劳动者既未接受专业技术培训，也无保密协议，用人单位不得与劳动者约定由张某承担违约金。
   因此，饭店要求张某进行经济赔偿是不合理的。

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