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[培训规划] 广东省2010年初级注册安全主任复习资料精编

寂寞沙洲2008

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电梯直达

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发表于 2010-11-13 19:47:43 |只看该作者 |倒序浏览

问答题：

一、生产经营单位的安全生产保障：

生产经营单位主要负责人的职责：1、建立、健全安全生产责任制、2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程、3、保证本单位安全生产的投入和实施、4、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患、5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案、6、及时如实报告生产安全事故。

二、危险化学品划分为哪几项哪几类：

根据《常用危险化学品的分类及标志》和《危险货物分类和品名编号》分为八类21项：

第一类：爆炸品。第二类：压缩气体和液化气体：易燃气体、不燃气体、有毒气体。第三类：易燃气体：低闪点、中闪点、高闪点。第四类：易燃固体、自燃物品、遇湿易燃物品。第五类：氧化剂和有机过氧化物。第六类：毒害品和感染性物品：剧毒品、有毒品、有害品。第七类：放射性物品：一级、二级、三级。第八类：腐蚀品：酸性、碱性、一般腐蚀品。

三、燃烧的定义：

燃烧是一种放热、发光、生成新物质的化学反应，是剧烈的氧化反应。形成燃烧的三个必要条件是可燃物、助燃物质和着火源。只有当这三个条件同时具备并且相互作用燃烧才可能发生。助燃物：凡是具有较强的氧化性能，能与可燃物质发生化学反应并引起燃烧的物质，如空气、氧、氯气、氟、溴等。

四、注册安全主任的职责：

1、协助聘用单位贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；

2、协助聘用单位建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实；

3、掌握聘用单位安全生产状况，协助聘用单位制定生产事故应急预案并指导落实；

4、履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促聘用单位落实整改；

5、协助聘用单位对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促聘用单位执行特种作业人员持证上岗和员工上岗前及轮岗培训教育制度；

6、指导和督促生产经营单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。

注册安全主任的法律责任：

注册安全主任应认真履行安全检查监督检查和管理职责，在工作中一丝不苟，并要自学遵守国定的有关法规制度和聘用单位的规章制度，不得滥用职权、以权谋私或在工作中弄虚作假、玩忽职守。如有违反，将由安全生产监督管理部门根据其违规的情节轻重，给予警告或取消资格的处理，如果由于注册安全主任的违法、违规和失职行为，而造成生产经营单位重大经济损失，或造成职工伤亡事故的，将受到依法追究法律责任的处理。

对于丧失了民事行为能力的、受刑事处罚的、以及经安全生产监督管理部门裁定具有不正确履行职责行为的，将由安全生产监督管理部门注销其资格。

五、注册安全主任的定义和初级安全主任的申报条件：

定义：注册安全主任是指具备安全主任资格，并经安全生产监督部门注册登记，从事安全生产管理工作的人员。

凡身体健康，符合下列条件之一都，可申报初级安全主任资格：安全主任是指具有一定生产知识技能和工作经验，经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全主任资格的人员。

1、
具有高中（或同等）学历，在生产经营单位工作满三年；

2、
具有大专学历，在生产经营单位工作满二年；

3、
具有安全工程专业（含相近专业）大专以上学历，在生产经营单位工作满一年。

六、安全主任的资格有几种，其执业要求有何规定：

其资格分为初级、中级和高级三个等级，其执业要求是：

1、
初级安全主任：熟悉国定和省安全生产方针政策、法律法规和有关标准、规程，能解决中小型生产经营单位的安全生产管理与技术问题：

2、
中级安全主任：具备扎实的安全专业技术理论知识，能独立解决大中型生产经营单位的安全生产管理与技术问题；

3、
高级安全主任：具备扎实的安全专业技术理论知识和丰富的安全管理工作经验，能独立解决大中型生产经营单位重大和较为复杂的安全生产管理与技术问题。

七：广东省安全生产条例对事故调查分级负责有何规定：

1、
一次死亡一至二人或者重伤一至九人的，由县级安全生产监督管理部门调查、审批结案；

2、
一次死亡三至五人或者重伤十至二十九人的，由县级人民政府组织调查，报地级以上市人民政府审批结案；

3、
一次死亡六至九人或者重伤三十至四十九人的，由地级以上市人民政府组织调查，报省人民政府审批结案；

4、
一次死亡十至二十九人或者重伤五十至九十九人的，由省人民政府组织调查、审批结案；

5、
一次死亡三十人以上或者重伤一百人以上的，报国务院规定办理。

八：安全生产法确立了哪些基本法律的制度：七项

安全生产监督管理制度、生产经营单位安全生产保障制度、生产经营单位主要负责人安全生产责任制度、从业人员安全生产权利义务制度、安全中介服务制度、安全生产责任追究制度、事故应急救援和调查处理制度。

九：危险化学品经营企业应具备什么条件：

必须具备以下条件：

1、
经营场所和储存设施符合国家标准；

2、
主管人员和业务人员经过专业培训，并取得上岗资格；

3、
有健全的安全管理制度；

4、
符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。

十：特种作业的含义及哪些工种属于特种行业：

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。主要包括：17种

1、
电工作业：金属焊接、切割作业：起重机械（含电梯作业）：企业内机动车辆驾驶：登高架设作业：锅炉作业（含水质化验）：压力容器作业：制冷作业：爆破作业：矿山通风作业：矿山排水作业：矿山安全检查作业：矿山提升运输作业：采掘（剥）作业：矿山救护作业；危险物品作业：经国有局批准的其他的作业。

特种作业人员管理要求：（取得特种作业操作资格证书，每两年复审一次）

1、
建立特种作业人员档案；2、持证上岗；3、加强安全教育；4、定期复审。

十一：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权：

1、
进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；

2、
对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定；

3、
对检查中发现的事故隐患，应当责令排除；重大事故隐患排除关或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用；

4、
对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在十五日内作出处理决定；

5、
监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。

十二、根据安全系统论的原理，事故的构成原因是什么？

事故的构成要素：通常称“4M”要素。人：人的不安全行为是事故的最直接因素；机：机的不安全状态也是事故的最直接因素；环境：生产环境的不良影响人的行为和对机械设备产生不良的作用，因此也是构成事故的重要因素；管理：管理的欠缺是事故发生的间接因素，但管理是最重要的，因为管理对人、机、环境都会产生作用和影响。

十三、电气的主要危害：

1、
对人体的伤害作用，包括触电事故、电弧的电伤、静电伤害；

2、
对物体的伤害，主要是设备以及房屋烧毁，严重的可引起电气火灾爆炸事故；

3、
对环境的干扰和污染，主要是指电磁污染、雷电等；

4、
引起二次事故，指由于电气事故而带来的其他破坏作用的事故，如高处作业触电导致坠落，引起电气火灾爆炸等。

十四、简述各种安全色代表的意思：

我国标准规定的安全色为红色、黄色、蓝色、绿色四种，并规定：黑白两种颜色为对比色。红色表示危险、禁止和紧急停止的信号；黄色用作警告信号；蓝色用作指令标志的颜色；绿色用作提示安全的信号。

十五、安全教育的规定：

生产经营单位应当对从业人员进行与其职业相关的安全生产教育和培训，经考核合格的从业人员方可上岗作业，从事特种作业的从业人员，应当经专门的安全技术培训、考核合格并取得特种作业操作资格证，方可从事特种作业。生产经营单位的主要经营管理者应当经过安全生产教育培训和安全资格考核。

十六、安全电压的含义及我国的相关规定：

安全电压是为了防止触电事故而采用的电压系列。我国标准规定交流电压的限值为50V，直流电压的限值为120V。国标GB3085-83中规定了五个等级的安全电压额定值，分别为：42V、36V、24V、12V、6V。

十七、爆炸的含义，解释其中一种

爆炸是一种极为迅速的物理或化学的能量释放过程，是物质在瞬间以机械功的形式释放出大量气体和能量的现象。爆炸按能量的来源可分为以下三类：一、物理爆炸；二、核爆炸，它分为核裂变爆炸和核聚变爆炸。三、化学爆炸：即物质在短时间内以极高的速度进行放热化学反应，形成其他物质，产生大量高温、高压气和能量而引起的爆炸现象。

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沙发

发表于 2010-11-13 19:49:23 |只看该作者 |楼主

法律：法律就是由国定制定或认可并以国定强制力保证其实施的行国规范的总和。广义的法律是指法律的整体。我国现行的法律包括作为根本法的宪法、全国人大及其常务委员会制定的法律、国务院制定的行政法规，地方人大制定的地方性法规等。狭义的法律仅指全国人大和人大常委会所制定的法律，安全生产法属于法律的广义范畴。

保护广大人民群众的利益是我国法律的本质。

宪法：1982。民法通则：1986-4-12。刑法：1979-7-1 1997-3-14修订。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。规定了构成犯罪的24种。安全生产法：2002-6-29通过，70号主席令。2002年11月1日施行。

法律的基本特征：

1、
是调节人们行为的规范，具有规范性和一般性。

2、是由国定制定或认可的社会规范，具有权威性、普遍性和统一性；

3、是以主体的权利和义务为基本内容的社会规范，具有现实性；

4、
是最终由国定强制力保障的社会规范，具有强制性。

安全生产的法律：安全生产法、职业病防治法、劳动法、消防法、质量法。安全生产的方针是：安全第一，预防为主，这是安全生产的指导原则，是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。

安全第一涵义：

1、
劳动者的生命安全和身体健康第一。2、危险识别第一。3、生产条件安全化第一。4、对劳动者的安全教育第一和安全操作第一。5、生产的安全保障第一。6、安全是评估的第一标准。

对安全管理人员来讲，危险识别能力是必备的基本安全素质，要搞好安全生产管理工作，就必须不断的提高危险识别能力。安全生产法明确规定：不具备安全生产条件，不得从事生产经营活动。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。从事特种作业的人员必须按照国定有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业上岗操作资格证书，方可上岗作业。

当生产与安全在具体问题上发生矛盾时，必须坚持“生产服从安全”的原则，优先解决安全问题，把安全保障作为一切工作的前提，落实了安全防范措施，在确保安全的情况下才进行生产。

安全生产的涵义：

1、保障人民群众生命和财产安全；2、安全的进行生产；3、生产条件符合安全要求；4、安全生产以人为本。

生产经营单位安全生产管理就是对安全生产进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动，以保护员工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进生产经营单位改善管理，提高效益，保障生产经营单位的成长与发展。

预防为主的涵义：

完善安全生产条件、开展经常性的安全教育提高劳动者的安全素质、加强和完善安全管理的各项工作。

安全与生产的关系：

危险是客观存在的又是可以预防的、生产必须安全、安全促进生产、安全与生产是统一体。

安全与效益的关系：

安全可以产出效益、良好的效益有利于安全投入的落实。

宪法24条：加强劳动保护，改善劳动条件。

安全生产的法的立法目的：保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。范围：在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产适用。

安全生产法的方针：安全第一、预防为主。

安全生产法的六项原则：人身安全第一，预防为主，权责一致，社会监督、综合治理、推动安全生产科技进步、奖惩原则。

生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，生产经营单位的主要负责人或者正职是安全生产第一责任者，即主要负责人的安全生产责任制。

生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

当前危险性较大的三类行业：矿山开采、建筑施工、危险品的生产经营储存。

从业人员超过300人的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

从业人员三级教育：入厂安全教育、车间级安全教育和岗位班组安全教育。符合三新条件都必须进行教育：新入厂的从业人员、新调动工种的从业人员、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的情况。

三级教育的培训时间不得少于24学时，危险性较大的行业和岗位，不得小于48学时。

四新教育：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时操作方法、作业环境也发生改变。

项目建设三同时：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

安全工作五同时原则：同时计划、布置、检查、总结、评比。

安全生产检查目的：了解情况、发现问题、互相学习、交流经验、预防事故和职业病，促进安全生产。

检查和整改相结合。三定：定措施、定整改完成时间和定负责人。

特种设备是指危险性较大、易发生事故而危及生命安全、对管理有特殊要求的一类设备，如锅炉、压力容器、压力管道等。对特种设备，国定实行安全使用制度。

生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，应当安排用于配备劳动防护用品，进行安全生产培训的经费。

隐患整改原则：四定五不推：定负责人、定整改措施、定整改期限、定资金、本岗位能处理的隐患不推给班组、班组能处理的不推给工段、工段能处理的不推给车间、车间能处理的不推给厂里，厂里能处理的不推给主管部门。

从业人员享有的安全生产权利：

工伤保险和伤亡求偿权、危害因素和应急措施的知情权、安全管理的批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

从业人员应履行的安全生产义务

遵守安全生产规章制度、接受安全生产方面的教育与培训、报告事故隐患或其他不安全因素。

对有根据认为不符合保障安全生产的标准查封和扣押，应当在15日内依法做出处理决定。

事故调查的原则、目标和依据：《安全生产法》第17条：

原则：应当按照实事求是、尊重科学的原则。目标：及时准确的查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者处理意见。依据：办法由国务院制定。《企业职工伤亡事故和处理规制》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》

事故处理的四不放过：在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清楚不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过。

要追究法律责任的对象包括：生产经营单位及其责任人、安全生产审查批准机构及其责任人、安全生产监督管理部门及其责任人。

事故调查目标：及时准确的查清事故原因、伤亡及损失情况、查明事故性质和责任，对事故责任者提出处理意见、总结事故教训、提出防范事故的整改措施。

职业病防治法：

立法宗旨：预防控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。

基本方针：预防为主、防治结合、分类管理、综合治理。

八大特点：

1、
最大限度的体现了保护劳动者的健康权益；

2、
强制性的要求所有用人参加工伤保险；

3、
明确了政府各部门、用人单位和劳动者的职责及其所应负的法律责任；

4、
明确了职业病防治工作所需经费由有人单位承担，在生产成本中列支；

5、
强调前期预防，明确了生产建设项目职业病危害预评价，有严重的职业病危害的建设项目的防护设施设计以及建设项目竣工验收均需经卫生部门审核同意；

6、
加大处罚力度，罚款最高限额为50万；

7、
明确了国家的职业卫生监督制度，指明了县级人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作；

8、
规范了职业卫生服务行为，规定凡从事职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价、日常监测评价、职业病诊断及职业性健康检查工作必须取得省级以上卫生行政部门产资质认可。

职业病防治法保障劳动者九大健康权益：

1、
享有教育培训权；2、健康服务权；3、知情权；4、卫生防护权；5、批评、检举、控告权；6、拒绝违章作业权；7、参与决策权；8、工伤社会保险权；9、赔偿权。

职业病防治法规定的用人单位义务与职责：

1、
保障劳动者健康；2、负责职业卫生管理；3、参加工伤保险；4、报告义务（项目申报，危害事故报告，检测评价结果报告，职业病报告）；5、向劳动者提供有效的个人卫生防护用品；6、控制和消除职业病危害；7、对作业场所进行检测评价；8、不转移职业病危害；9、职业病危害告知；10、对劳动者进行培训教育；11、对劳动者进行健康检查；12、给予职业病人或疑似职业病病人相应的待遇；13、制订职业病危害事故应急措施预案，负责职业病危害事故处理；14、对特殊劳动者给予保护；15、向劳动者如实提供职业病诊断所需有关职业卫生和健康监护等资料；16、接受政府有关部门的监督检查。

广东省职业病发病新特点：群体发病、发病年龄年轻化，多见于年轻人，17-25岁之间、多见于女工、病情严重、多见于职业病防护设施极差的外资企业和乡镇企业、私人企业，屡屡发生以前极少出现的严重职业病。

职业病三检：岗前、在岗期间和离岗时的职业病健康检查。