问一个问题大神能回答下吗

残夜听雨

按照劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时，为什么很多人在提到劳动时间的时候都是说，每天不得超过8小时 每周不得超过40小时？？
难道是其他地方还有什么规定，求教
* G3 H8 @9 F8 D% J* \8 r, L3 _" z
5 ?8 @$ ~/ T5 O% W3 f2 Y% ]* T见11月11日安爸的那个教学帖子

s80s1b27

４４小时是９５年劳动法的规定，在１９９７年的时候已经改了

小差火

有时候研究太深，会晕的！
* i4 P5 L! p! G3 Y淡定吧！

hunsons

我是来学习滴

兰泉

       在修改工作时间上，的确存在修改文件的效力低于规定文件问题。国务院的文件应当有全国人大的授权或者法律本身的授权，这种修改才具有效力。

karensu

新法优于旧法。。。。

五自斋主人

法律在打架。呵
0 M6 W1 N% ^) l8 m* b6 D( l按《立法法》，《劳动法》的效力大于国务院的行政法规
- B" N! a& w* c2 F) C' Y

alwayskklt

都是专家解答

安安的爸爸

（《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
4 D6 @4 ?% i. ]6 @《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此，实行特殊工时制度，可以不保证劳动者每周至少休息一日。

残夜听雨

回复 7楼 安安的爸爸 的帖子


6 ^' T0 G2 r% K) H% d% r/ u    当我在使用综合计算工时工作制时，除第三级以上（包含第三级）体力劳动强度岗位，在不对员工身体健康造成伤害的前提下，每周至少休息一天的规定可以被忽略？