未毕业的应届生如何签定用工合同？？

上官飞燕

求助各位前辈
我单位准备聘请一名应届毕业生，可是她要到2011年6月份才正式毕业并取得毕业证
8 Y! D) S4 H9 J请问，我公司如果是要聘用她，要签“劳动合同”呢？还是签定“实习协议”？
我们公司的制度方面没有文件明确这方面的内容
* O, |7 S: j3 t1 v& A那么，劳动法律法规方面有没有相关的规定呢？

2 Q3 w1 i; h% R+ z0 Y% J6 A谢谢！
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上官飞燕

继续跟进问题。。呵呵
- W9 J9 U9 {1 T' m' h( A) G- l- T
3 f, ]& a( G  ?: l! z$ D3 X而且，我发现啊，很多企业的实习生工资各有千秋。。有些很低的，刚查了一下
广州地区的应届毕业生实习工资起点如下：
博士生，实习工资3136元
硕士生，实习工资2323元
0 H& N8 g/ E9 z5 T& b. f! B研究生，实习工资2024元
  V" m8 }* ?! _3 n本科生，实习工资1791元
大专生，实习工资1384元
高职生，实习工资1148元
高中生，实习工资1068元
初中生，实习工资788元
7 S  N* ~; n' s
2 q) T3 C) F+ \! v曾有家企业，给一些应届本科实习生的实习工资是800元，低于我市的最低工资标准，更低于相同岗位工资50%，而且这些实习生是在等待拿毕业证过程的这段时间。

( T! c5 n/ D" c7 i0 F不知道关于这方面的有没有一些法律法规作参考。

s715473080

对啊 社保 公积金要办理吗？

上官飞燕

可是，就业协议也有试用期的吗？？
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公司今天接了个实习生。要签就业协议书
: j  _1 k; ]% {; B& D% M5 v
. y( Z7 X: ~0 v, c) Z5 }我可不可以另订补充协议， 说明实习期限、实习工资等内容呢？

; O: F6 v" O4 u& Q3 M' Z但，能不能设试用期我就不太清楚如何操作。。而且，社保、公积金类的是不是也要办理
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6 x' @- Z& b+ ^) D9 q. X' d' j

zhangmeimei

肯定是实习协议了。或者你按照劳务协议处理也行。学生是不具备劳动合同签订主体资格的。

上官飞燕

感谢二楼至九楼的朋友们的意见及建议。。
" b- D' p# E; S8 _  O. Y对我帮助很大
再次感谢。。

歪脖儿树

回复 7楼 惠and惠 的帖子

, {4 K  v0 C8 Z& y
  X- L  S  ~2 n  ]3 h    是的。那是从员工解除劳动合同的角度说的。我说的是以出资招用方式招聘的情况，而且站在用人单位的角度。

小张张

一般学校都有发给学生就业协议书，一式四份，用人单位可以选择签订就业协议书,如果确实想留住这个人的话,因为它有一定的法律效应,可以使学校和学生双方放心.如果是签实习协议的话,就不能达到那种效果了,公司的权利比较大,不公平。

惠and惠

回复 6楼 歪脖儿树 的帖子


5 }+ h) p8 i/ ~2 G, j0 w# T/ O    那试用期的话，只要提前三天通知用人单位不是就可以了吗？

歪脖儿树

回复 5楼 惠and惠 的帖子
  M; H4 \2 @1 A

- {; x; Z. \$ h. @$ G; z    我说的是在试用期，既然是在试用期，那么就意味着已经签订了劳动合同。这时候就不能叫实习生了哦。~~是员工，准备地讲，是试用期时的员工。