企业需不需要做《职业道德》培训？

1972721

作为在HR行业有多年从业经验人员，总是觉得自己需要学习的东西太多太多。特别是目前在一民营公司从业，一般人会认为，要在这样的企业能推动做全员性职业道德培训，概率不会很大。但是，我却做到了，并且我还不是人力资源部经理。这样一来，我们公司便顺理成章地成为当地几乎是首开先河做《职业道德》培训的企业。当然，做这么较大规模（1500余人）的全员性培训，是需要一定投入的。不过，在实际操作中，既然由我提出这个方案，当然由我来全程负责该方案——从编写教材，讲课、批改考卷，全是我一个人在做。尽管辛苦些，但是我却毫无怨言，反而以此为荣。可是，在这，我还是想借中人网之一角，请教诸位一个具有普遍意义的问题：你们认为，企业到底需不需要做《职业道德》培训？

臭阳他妈

应该在新员工培训中加入此项培训.

土豆001

1972721,我认为你自恋,有自恋情结而不客观的人很难胜任培训师.任何培训都应配套评估工作,否则就不是完整的培训.

微笑两次

从哪儿几点来写的呢？？与企业的实际工作情况是怎么样联系的呢？？

安然如斯

当然需要做，但不要成为说教，不要让员工觉得你站在企业的立场上做这样的培训的，否则不会有很好的效果。

谭耀启

当然需要，具有职业道德的员工将让你的工作跟轻松，让你的企业有更好的社会形象！！

xiong7803

很有必要，只是1500人的培训，其效果如何，值得思考。。

傲笑生

还是将相关内容纳入企业文化中效果好一点，并且培训成本不会太高。

风华绝

应该给员工做，非常必要！直接从人力资源管理师考试的教材摘过来就可以啦！

helengel

[em18]1500人一起培训的效果会好吗？我真的表示强烈质疑。我最多给150人从事这个大课培训，我用了很多培训游戏和故事辅助，应该说上得很成功，我觉得很有必要，诸如在讲到原则时，第一原则是要有集体主义精神，我给学员做了“电子篱笆”的大型户外游戏 ，员工反响强烈。如有需要，我有职业道德课件，不过比较简单，重要的是培训过程确实很精彩，呵