娱乐行业HR工作怎样开展？？

lx秀秀

准备跳槽到娱乐行业做HR,因为目前在培训公司做HR,但总体感觉专业HR工作少了些，行政事务，杂事反倒很多，学不到专业知识。有朋友介绍一娱乐行业老总，打算开一家新的品质酒吧，需要HR。专做招聘和薪酬。想做专一些，所以考虑跳过去。但娱乐行业没接触过，公司又是新开的，什么制度都没有，都需要自己来做。不知从何下手开展工作，求前辈们指点教导！

lx秀秀

回复 8楼 shudan713 的帖子


    你们具体什么行业呢？复杂？指的是人事工作吗。无非就是把行政人资混到一起了是吗？

shudan713

我也是从事的娱乐行业  比较复杂

lx秀秀

回复 6楼 tianyake54+ 的帖子


    呵呵，目前6K。之后还会调整。双休，五险，国家法定假日。我目前是单休，所以想要个双休的。

tianyake54+

回复 4楼 lx秀秀 的帖子


    八卦一下，给的薪水是多少？
    HOHO

lx秀秀

想做做看，支持我一下吧
帮我出出主意。公司让我12月初就过去。

lx秀秀

主要是出的薪酬不低，

lx秀秀

回复 2楼 无神堪培拉 的帖子


    说的我有些发憷了。首先声明一下，酒吧的老总人挺和蔼的，以前帮娱乐界名人打理酒吧的。现在新开的酒吧也是和名人合作的，不会像一般的酒吧那么鱼龙混杂。要打造的是高品质轻音乐酒吧，提供中高档人群休闲的场所。我想过去试试呢。。。工作怎样开展呢

无神堪培拉

1、娱乐业这潭水很深。
2、品质酒吧又不是什么高级会所，做招聘能好到哪里去？至于薪酬，外资企业还好，小企业，私企老板还不是都自己说了算？
3、换做招聘或者薪酬绩效就可以了，到娱乐业并不是什么好选择。
4、要不，来酒店业算了。