（测测办案技巧）：为什么员工补交社保的请求被驳回

安安的爸爸

还有10天，就是我们的VIVI结婚大囍了。

目前，论坛发起的征集999个祝福的活动还剩下不到10天的时间了。

可我们收集到的祝福，只有300多个，离999个祝福的距离还很远。

为此，安爹在自己的帖子里发起倡议，希望一直支持安爹的各位筒子们，在这接下来的10日内（含今日），每天都去给VIVI送上多次祝福，祝贺VIVI新婚快乐，幸福美满。

其实，真情就在我们身边，不是吗？

让我们行动起来吧。

点这里，可以给VIVI送上祝福一个月时间，给将要大婚的VV区域版主征集999个祝福

近日，遇到某一案件，该案件其实很常见，员工离职了，现在要求单位补加班费和入职以来的社会保险（入职时间不到1年）。该案件中，单位每周工作6日，每天工作8小时，实行电子打卡，单位未为员工缴纳社会保险。为此，跟仲裁员提前沟通一下，双方进行了友好地交换意见，安爹获得如下指点：

1、关于加班费的举证，单位对员工有考勤的，单位还是要提供出考勤证据出来，否则，还是认可员工的加班时间主张。（这一点其实我有异议）

2、单位提供了初步的考勤记录出来后（不论真伪，当然，有员工签字的肯定确认），如果员工不确认该考勤记录的，则由员工提供出其加班的证据或证明有关加班的证据由单位保管。

3、关于社会保险，安爹的意思是：单位没买过，肯定要补缴的，这个理所当然。不过，即使仲裁裁决了，到了法院，法院也不会处理，因为不是法院的受案范围。为此，员工还是要拿着仲裁裁决去找社会保险部门，要求单位补缴。仲裁员告诉安爹，其实，如果单位想让仲裁裁决驳回关于社会保险的请求，还是有技巧的。

好了，这就是我们这一次要测试的办案技巧了，怎么才能让仲裁裁决驳回对于本案员工的补交社会保险的请求呢？

开始盖楼吧，盖得越高，我越高兴，哈哈。

已在62楼公布答案。

《亲爱的我们究竟怎么了》

发现我们的想法渐渐不同了
发现我们越来越爱争吵了
发现你的冷漠渐渐变得多了
发现你都不听我的解释了

发现你还喜欢那一种颜色
发现你还听着那首可爱的歌
发现我的脆弱渐渐变得大了
发现我终于找到寂寞了

亲爱的 我们究竟怎么了
疲倦了 就想放手了
爱不是想来就来 想走就走
这么简单的
如果真这样 你觉得值不值得

告诉我 我们究竟哪儿错了
这一刻 我们沉默了
我们开心的时光 却不记得
那些悲伤的
偏偏要记得如此深刻

褪墨

两年之内吧

wanlin_cai

安爸太有情趣了哈，可以让我在美妙的歌声中学习这些条文。哈哈，刚才今天遇到一个关于试用期是否应该买社保的问题，又学习了哈。。谢谢安爸～

haotian018

好像不太可行啊

HR入门

呵呵，原来事情是这样的。地域性的不彻底的解决办法而已，举报.稽核那更有效了

sudan7931

谁能送给我钱钱啊

Mark.Yao

太复杂了，看了半天，头都有点晕了。
用人单位还是规矩一点比较好，应该叫的社会保险一定要为员工缴纳，
这个也是体现一种社会责任感。

zrong0502

我觉得安爸说得不清楚，用人单位在员工离职后为员工开户，貌似不能遮盖以前接近1年的时间未给员工开户缴纳保险的漏缴事实吧，虽说法院不干预，但是员工一样可以到劳动稽查部门去举报，那事情就大了，一来稽查，所有员工的可都要暴露，并且稽查结果不执行的话，他们是可以转交到法院强制执行的。貌似仲裁机构如果这样来仲裁的话，也未免太不严谨了，而且仲裁的委员又不是一个。

jiazsl

还是比较头疼，遇到过未足额缴纳社保的问题，跟仲裁关系也不错，可仲裁明说了，他们也不可能不作为，因为事情闹大了，会受连带责任

s80s1b27

安爸的案例可能只在深圳适用，正如安爸所言，不同的地方政策不一样，