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拓展招聘渠道

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feelgood164

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-16 23:03:30 |只看该作者 |正序浏览

大家好，最近越来越觉得招聘的难度增加，而且传统的招聘方式（三大网站发布职位、自己挖掘简历预约）效果都不是很理想，尤其是在招聘技术类岗位的时候，请各位同仁发表一下自己的意见，在您日常的招聘工作中，有没有好的招聘方式，谢谢！

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fafaaipingping

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秀才

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12楼

发表于 2010-11-27 08:36:01 |只看该作者

钱啊钱啊!~~~~~~~~~~

预见我已看见,并可感觉

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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温泉

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秀才

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11楼

发表于 2010-11-25 16:26:41 |只看该作者

软件行业，那个网站人气比较高呀？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Soヽ沫沫

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10楼

发表于 2010-11-24 15:04:10 |只看该作者

还得顾及费用问题呀.

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觅食的鱼

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9楼

发表于 2010-11-23 21:10:39 |只看该作者

招技术类的上行业网站最好

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甄命天子

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8楼

发表于 2010-11-22 10:25:56 |只看该作者

建议楼主在相关专业的论坛多发发帖
有时候会有惊喜

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leacy

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会元

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7楼

发表于 2010-11-22 09:47:13 |只看该作者

可以考虑用一下某些在某个领域内有相当经验的猎头公司的服务

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

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rongjing

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6楼

发表于 2010-11-22 09:16:48 |只看该作者

多上一些论坛、鲤鱼网之类的。

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meilee

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5楼

发表于 2010-11-21 22:38:55 |只看该作者

难啊，我也是一样的情况。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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胖子郭四

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地板

发表于 2010-11-17 09:33:50 |只看该作者

招聘高级员工难，不单纯是人力资源的事，应该站在更高的角度去分析这个问题，公司的整体人才定位、区域的人才现状、经济形势。。。。可惜，接触招聘的最多的人往往不能站在更高的角度去看待这个问题，而企业的管理层们往往不会去分析这么多原因，这不仅是HRS的悲哀

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虾再大，也不足以用米量，所谓大虾米。

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