哺乳期内岗位及薪酬调整事宜

bj-hr

我公司有一员工产假到期后不愿到公司上班，每个月都将医院的假单快递给公司，连续休病假已经2月有余，按照公司相关规定，我们给其核定了医疗期为3个月，如果医疗期满，她还在哺乳期的这段时间，能否对其岗位及薪酬待遇予以调整呢？烦请高人指点！

s80s1b27

医疗期内发病假工资，医疗期满后要求该职工回厂上班，如果还不来，就按照严重违纪为由与其解除劳动关系

huanlequ541

学习了！谢谢四眼版主

四眼仔David

回复 13楼 Jessica812 的帖子
- C: B" B, v" _6 j' V) Q

    你们的员工知道的不少啊........
    这样你只能跳开审核病假的流程。只要她交病假单来要病假，或者补病假，你都只能先按病假给，但同样可以计算她的医疗期。只要医疗期满了，她还是要请病假的，就可以改批事假或者不批。因为关于医疗期的规定，用人单位无需让员工签收或者公示，必要时，只需把相关规定和证据拿出来就可以了。
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Jessica812

回复 10楼 四眼仔David 的帖子
$ y' H: k# g3 \( V" {4 A
+ L4 C3 J7 `3 A你好，关于这个案例，我们公司正巧也有一个类似的。
- d( X4 _0 \: h& k) a  k6 g
  W) `0 D# Y7 ]. k) M4 K1 H$ Q1 `我们按照您所说的去操作了，但现在员工本人说当初她入职时（约在一年前）没有了解过公司出勤管理制度及福利制度，所以可以不予执行。但一年前由于我们人事基础的管理工作不善，没保留她阅读出勤管理制度及福利制度的记录。那这时候应该怎么办呢？
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影子44

让他去你们规定的医院检查，是否真的是因病不能上班，如果是，批，如果不是，按违纪处理。

西山睛雪

四眼仔David

三期内的女职工，享有一定的保护。如果公司规章制度里面有严谨的病假请假流程，在三期女职工产假结束之后，若女职工继续要求请病假，公司可以按照规章制度中的请假流程严格执行。不符合流程的，可以不批或者按事假处理。
符合流程的，可以根据医疗期相关规定，在医疗期满后，可以不再批病假而以事假处理或不批。
任何时候都可以调薪调岗，前提是必须与员工协商同意。

bj-hr

谢谢各位支招，我们是国有企业，政府相关的规定我们绝对会遵守。但我们目前遇到的问题在于，该员工怀孕之后就一直休病假，事实上她没什么病，但现在很多医院开个价单出来还是比较容易的，产假之前的病假我们就不计较了，但产假休完了，她还要接着休病假。无奈，我们只有根据公司规定对其核定医疗期了，医疗期核定为3个月，医疗期满后，我们也会按照相关规定继续给其发薪，但是不想让其什么都不干，就享受相对比较高的待遇，这对其他人很不公平，而且可能会在公司内部产生不良导向。所以，我想求教一下，哺乳期内，女员工连续休病假超过医疗期，公司不解除合同的情况下，能否调整其岗位及薪酬？

咖啡厅

楼主的问题：
. W4 y( H: r: K0 g1.你查一下请病假流程，一般公司规定要有病历，发票及病休单，而且一般规定是区（县）级以上的医院，另外长期病假还可以规定到公司指定医院复查。从这个入手，看能否找到严重违纪的迹象），再按第三十九条操作；
2.因员工岗位空缺时间太长,你们一定补充新人员接替她工作了吧,从这方面入手,和她沟通可以调岗调薪的.
+ @# J2 f6 ]  g$ S# I3.病假工资80%支付,长期病假的员工和其沟通可以按最低工资的80%支付(如沟通不畅,就按其基本工资的80%支付,因为不工作,可以说没有岗位工资及绩效工资)
5 i# y. i$ t4 d8 t- k仅供参考

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