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[讨论] 关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制

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发表于 2010-11-17 14:24:14 |只看该作者 |正序浏览
       哪位高人能指点一下?
$ P1 T" q: u  {9 n" a9 L
: M# K* [9 @5 z$ M+ u   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊(希望全面一些,(*^__^*) 嘻嘻……)+ [8 u, a8 f" I0 v2 z( l6 z
9 Q* d' b: Z8 q; ^) v$ ]$ e) y
  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理(以什么作为其薪酬评定标准)
- g# W! l" s$ Y2 g  W6 O0 e
- n, x- K4 C. Y5 Z& n. n! V+ q  三、综合计算工时制考勤管理
  p9 D* P  J: k6 n6 U; q! g0 [4 L& o
     希望大家能泛滥你们的热心,帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……& T9 T9 t' E& K. s3 z* m7 V  g6 w

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发表于 2010-12-2 19:41:50 |只看该作者
综合工时用到劳动局备案吗?
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发表于 2010-11-18 09:28:23 |只看该作者
有哪些?
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发表于 2010-11-17 17:30:10 |只看该作者
  综合工时缺点:需要满足条件,才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的?
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发表于 2010-11-17 17:23:55 |只看该作者
1、不定时工作制好处:可以不付加班费(一般适用于中高层管理者及司机)
3 d' m& J. m5 ^( @     不定时工作制缺点:不方便管理2 t1 x$ ~9 X; I7 c% X
     综合工时好处:不用支付周末加班费用(2倍工资),超过法定工时,按照1.5倍支付,法定节假日日支付3倍工资。6 c% S/ B# I3 R! ]1 K+ c1 c$ S+ s
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者,责任大,压力大,自然自觉性强。# A7 @/ }- ?" S. u3 M0 [
3、综合工时考勤管理:超过法定工时(166.64)按1.5倍工资支付,法定节假日按3倍工资支付。(注意加班时长也受到36小时的限制)
* U$ M  r* [9 L2 Q9 J    综合工时缺点:需要满足条件,才可以申报综合工时。( L$ @9 m- c9 f
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发表于 2010-11-17 16:10:27 |只看该作者
在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!
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发表于 2010-11-17 16:09:32 |只看该作者
到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!
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发表于 2010-11-17 15:05:39 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子! M2 i) A: y3 B. h0 u
3 E  w1 Q( U, H# {
" Q9 R% O  \* E
    多谢小陌
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发表于 2010-11-17 15:05:13 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 创导红叶 的帖子
% W" Z8 ?, M1 T0 O0 D6 y
9 }, W  w5 b1 o$ m$ y" E* ~# E( s$ B9 o3 ?- ?9 S
    ,感激涕零
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发表于 2010-11-17 14:55:13 |只看该作者
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位,申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外,其他时间只支付150%的工资
5 I& i4 R$ {. d$ P, R8 _2、可以根据实际的出勤情况,将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
2 [# i0 Y( d4 V3 m9 [3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长,员工中途有离职或调休、请假的(可以按休假记考勤)而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费,并要本人签字。
2 @, U7 E5 {; W& z4、岗位工资可以核定月工资总额,根据考勤表核算相应的工资项目,计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目,本人签字。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 这个具实操意义。

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