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标题: 2011应届生的薪资水平如何确定较合理？ [打印本页]

作者: ynnoone 时间: 2010-11-19 14:01
标题: 2011应届生的薪资水平如何确定较合理？
[fly]又是一年应届生出炉时。在目前的大环境下，为有效控制人工成本，又能为企业招聘到合适的应届生。分享一下各位在招用应届生时，如何确定其薪资水平。[/fly]

作者: tianyake54+ 时间: 2010-11-19 14:15
地区？学历？

作者: 七龙女 时间: 2010-11-19 14:24
我们没有招应届生

先占个板凳。。。。。。

作者: lucky236 时间: 2010-11-19 14:27
1。去年的应届生的水平
2。这一年来的CPI
3。担任的岗位、工作地点等

作者: 七龙女 时间: 2010-11-19 14:28
我觉得吧，要结合当地同等岗位的薪酬水平、公司的支付水平、工作环境、应届生的学历、工作职责、可塑性等综合来考虑。。。。。。

作者: 吉米123 时间: 2010-11-19 15:24
参考一下数据，并结合行业、招聘职位确定应届生薪资
1、上届工资水平
2、当地应届生平均工资水平
3、当地工资指导价位

作者: venusyjw 时间: 2010-11-22 22:40
最近也在思考这个问题。。。

作者: 方外之舟 时间: 2010-11-23 15:52
公司没有薪酬制度和薪酬等级吗？

按照制度办

若因招聘困难需要调整，应根据CPI及其他综合条件调整制度体系，最好不要单独调整某一类人的薪酬

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