员工给企业造成的经济损失应如何处理？[91楼解答]

安安的爸爸

实践中，由于员工的个人原因而给企业造成经济损失的情况屡见不鲜，有些企业动辄扣除员工一半甚至全额工资，因此发生的争议业不断涌现。那么对于由于员工个人原因而导致企业遭受的损失，企业是否需要赔偿，具体如何赔偿？我们先看几个例子：

例子1：张三是A公司司机，某日张三在送货途中所驾驶的公司车辆撞上横穿马路的李四，张三在发生交通事故后没有抢救伤者而是驾车逃逸，后被接到群众报警的交警查获。交通事故经交警部门认定，张三承担事故的全部责任。李四因交通事故产生医疗费等人身伤害赔偿费用12万元，经过交警部门调解，A公司向李四支付了全部的赔偿费用。A公司已给张三驾驶的车辆投了第三者责任险，保险金额为20万元，但保险公司因发生事故后逃逸，依法拒绝承担保险赔付责任。于是A公司以张三在交通事故中有重大过错为由，要求张三承担事故给A公司造成的12万元的经济损失。张三则认为自己是职务行为，造成的损失应当由单位承担，拒绝承担责任。

例子2：王五系B公司员工，由于违反安全管理要求，在某次工作中受伤。B公司及时进行了救治，花去医疗费4万元，王五的受伤后经认定为工伤，王五提起劳动争议，劳动仲裁裁决赔偿5万元。B公司认为王五违章作业给B公司造成九万元经济损失，要求王五赔偿总损失的50%，即4.5万元。

例子3：马六是C公司的财务人员，因经济运营需要港币，C公司要求马六将15万元人民币兑换成港币。马六与另外两位同事一起持15万元现金支票到银行取好款，然后至公司附近某银行外与“黄牛”进行私下交易。“黄牛”在验看人民币真伪后，让马六等人原地等候他回去取港币，却不料一去不见踪影。马六等人因联系不到“黄牛”只得回到公司，却诧异地发现手里的人民币已经“老母鸡变鸭”，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币。马六立即报案，但案件却没有侦破。C公司认为马六事情没有办好，还给公司造成了巨大损失，要求马六全额赔偿。马六不服，认为事情是C公司要求她办的，况且她还要求两位同事一同前去办理。受骗上当是她无法控制的事，她自己没有过错，C公司不能要求她赔偿这笔损失。

例子4：赵七通过应聘，被D公司录用。之后，她接受了岗前培训。并很快被安排在包装岗位，主要负责从生产线上，将生产完毕的瓶装成品取下，装入包装用的纸托中，这一过程被称为“抓瓶”。而产品在装箱前，还有一项重要工作，就是在瓶体上“贴标”。两道工序衔接紧密，赵七所在的生产线在贴标机的下游。某次工作中，正在“抓瓶”的赵七突然发现，上游贴标机出现了问题，而贴标机手却不知去向,许多瓶子经过贴标机后，并没有被贴上标签。她来到贴标机前查看，发现是机器被多余的标签卡住了。为让机器正常运转起来，赵七伸手想拨掉上面多余的标签。就在这时，意外发生了。赵七的左手食指被卡进了机器里。听到喊声后，工友们立即断电停机。随后，赵七被送到医院。经过仲裁、诉讼途径，赵七被认定为工伤，伤残等级十级。一切似乎就此完结了，可这时，D公司却以停机造成损失为由，将赵七申诉至劳动仲裁，同时提出了6万余元的经济赔偿请求。D公司在起诉时称，事故发生后，公司不得不停机两个半小时。在停机期间，其中仅延误生产的成品就达3.2吨、直接经济损失近4万元；停机导致滞留调配酱报废3.2吨，损失1.8万元，加上其他的损失共计6万余元。公司明确规定，每个人只对自己的岗位负责，而且赵七根本不具备修理贴标机的技能。虽然对其受伤深表同情，但给公司带来的损失，她应当承担。赵七表示，自己完全是出于好心，怕耽误工作影响生产，才这样去做。况且，平时自己也见过贴标机手如此处理过同样故障。自己在D公司工作，每天工资仅有40元，如果要赔偿，实在很“委屈”。

请大家积极思考并作出自己的解答，当然，回答还可以见到安爹的隐藏内容，哈哈，这次安爹又隐藏了什么炸弹呢？想看吗，那就思考后解答吧。

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这首歌是星期日开车的时候，无意在收音机里第一次听到的。

当时听了觉得很凄凉的感觉。

回家看了这首歌的歌词后，感慨万千：如果一个男人，有女人如此，夫复何求？如果一个女人爱一个男人，如同歌中唱的那般，只求今生来世与之相伴，这个男人是何等的幸运和幸福啊。

女歌手那传神而动情地演唱，讲述了一个悲凉的故事：一位痴情女子，不求时刻伴随所爱的人左右，但只要爱人想起了，需要了，那么只需一个微笑，一声轻唤，一定会义无反顾地陪在他身边，就像他手上的那支烟，静静地为他地燃尽一生，也无怨无悔。女人如烟，每一度的燃烧，都是一曲生命的乐曲和悲歌，投入一次，芳香一次，光焰一次，也毁灭一次，等到这烟丝尽了，烟灭了，化身成灰也不忍远离爱人左右…

这真的是一首很能触动安爹心扉的歌。

在深夜里，点燃一支烟，闭着眼睛静静地听着这首歌，就像在安爹平静的心灵湖面上划过一丝微风，引起涟漪一片，在心灵的最深处蔓延……

《女人如烟》

那天你用柔情将我点燃
我开始变成你手中的烟
你轻轻地将我含在唇间
我的身姿弥漫了你的眼
你漫不经心燃烧我的生命
我也心甘情愿做你的烟
也许你不经意的一个微笑
我就义无反顾地来到你身边
你说过今生与烟为伴
你说过女人如烟你已习惯
你说过聚散离合随遇而安
可我来世还要做你手中的烟
想我了就请你把我点燃
任我幸福的泪缠绵你指尖
化成灰也没有一丝遗憾
让我今生来世为你陪伴

那天你用柔情将我点燃
我开始变成你手中的烟
你轻轻地将我含在唇间
我的身姿弥漫了你的眼
你漫不经心燃烧我的生命
我也心甘情愿做你的烟
也许你不经意的一个微笑
我就义无反顾地来到你身边
空气中寂寞在悄悄蔓延
就算我化为烟雾也不忍离散
好喜欢你疼我说笨蛋噢乖
我知道我的感觉无法改变
想我了就请你把我点燃
任我幸福的泪缠绵你指尖
化成灰也没有一丝遗憾
让我今生来世为你陪伴
让我今生来世
为你陪伴

guxincheng

不要老是隐藏答案嘛

枫行

过来学习学习

小胖子0509

看看答案

lazymarry

1项，支持张三意见。
2项，王五不应赔偿。
3项，支持马六。
4项，可以协商，主张公平。

聚萤铸剑

个人认为，这些案例的处理方式，不仅仅关系到人力资源部门处理的合法、合理性，还关系到企业文化的打造。在符合法律法规的情况下，如何处理类似问题，对员工而言，是对打造一个什么方向的企业文化的风向标。

例子1. 张三作为有驾照的司机，肇事逃逸，已经触犯了法律。A公司垫付相关费用是恰当行为，因为事发时候张三还是A公司员工。但是如果A公司垫付资金之后内部就此作罢，那就没有司机会遵循法规开车了，再广义推演，所有员工的因公社会行为都会加大给公司带来利益损失的几率。所以从整肃公司纪律，严明公司内部管理来说，是一定要张三承担相关经济损失的。当然承担多少，花多长时间承担，要在相关法律法规的范围之内。比如每月扣工资不得超过20%等等。让张三成为警示员工行为纪律的负面标榜。当然，要注意及时树立正面榜样，这样才能更多地倡导企业文化里的正能量。

例子2. 王五受工伤，公司应该给付相关费用，按劳动仲裁费用付就可以。但是王五给公司造成的损失，从公司的层面来说，也不能就这么算了，不然相关操作规程就是摆设，没人会去遵循。建议在公司纪律规定里面，加相关条款，比如给公司造成损失应该赔付百分之多少的规定。不是要员工承担相关损失，而是起到警戒作用，让员工不去违反相关操作规程。相关百分比不一定是50%，而是让员工感觉不愿付出的代价就可以。具体可以由所属行业和员工具体收入来制定。

例子3. 身为财务人员，违反财务规则，找黄牛兑换，得到额外好处就自己揣腰包，出了问题就让公司全部承担，其心不可问。这种假公济私的行为不做惩罚，公司日后的管理就没法管了。任何人在对公司造成损失之后都能拿这个事说事。特别是财务岗位职务重要，为整顿公司风纪，建议对当事人马六等人提起诉讼，在追回公司损失之外，对公司的相关风气做一个整顿。一个正常的公司，是不会出现这种现象的，有马六这种事情出现，只能说是冰冻三尺非一日之寒，之前肯定有高管以为公司办事为由，损公肥私的事情出现，而员工知道之后，才会上行下效。高管自身不正，难以约束下属，时日一长，才糜烂至此。这件事情反映的是公司深层次的管理、权力制衡的问题。老板如果不以此为契机，整顿公司内部风纪，打造健康的企业文化，企业的衰败是迟早的事。

例子4. 赵七的行为虽然违反了相关操作规定，但是却是本着为公司利益着想的出发点，可谓好心做了坏事。对此，建议公司不要追究赵七的经济责任，但是要将免除赵七经济责任的原因和数额向全体职工宣讲清楚，打造人人为企业的企业文化。企业的管理，不是一部公司规章制度能够解决所有问题的，更多的时候，是要靠每个员工的主观能动性，才能应付诸多非常规事件。如果鼓励这种为企业着想的举动，员工认为为企业着想能够得到正面激励，是会为企业主动解决很多问题的。对于赵七，由于她是违反操作规程造成的损失，所以不宜奖励，但是人力资源部可以多加关怀，让员工看到企业在处理类似事件的法理之外的人情。凝聚员工对企业的向心力，才是人力资源部思考应该长期做的事情，好处也是显而易见的。

一点浅见，贻笑方家，还请安老师指点。

非常人贩

学习学习

依莲潘

好像是赔偿金额不得超过工资的20%，看答案

hjitftkd

学习了。

fifi0911

继续学习~