招聘完全是企业的自主权？

寂寞沙洲2008

    案例一：北京某公司在中人网发布招聘广告，招聘杂志美编等18类职务，其中第8类职务“设计工程师”的岗位要求写着：湖北、河南人请勿投简历，河南人王某向媒体投诉，指责该招聘信息存在地域歧视。

    案例二：某银行在报纸发布招聘广告，招聘对象为男性身高170CM、女性身高160CM以上。某大学应届毕业生李某其他报名条件都符合，只是身高未能达到要求，却无法成为招录对象。于是他依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将该银行告上法庭，请求法院判令被告广告中邻居有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，更正并取消报名资格的身高限制。

    以上两则案例，我相信中人网很多朋友都碰到过，或者，你的公司的只招聘信息上也有此类的限制，请问：假如你是用人单位、或者假如你是求职者，你该如何应对呢？

东邪黄老吉

我也感觉这家公司的HR秀逗了！

小玉任1123

现在的用人单位一般不会把这些潜规则写在招聘广告上

lucky236

这个单位的HR有问题

在路上的苦行僧

案例一的公司的做法肯定是不对的，如果我是发布招聘广告者，断然不会写此类招聘要求。地域歧视的做法肯定是违反了相关法律法规。案例二的做法，笔者亦很难界定，个人认为，有些岗位有身高要求，应该在合理范围之内，对招聘和应聘的而言，双方都具有双向选择的权利。
  期待高人拍砖！

rongjing

现在的用人单位一般不会把这些潜规则写在招聘广告上

千古寒情

如果我是招聘单位，我不会直接在招聘广告上注明“湖北、河南人请勿投简历”或“男性身高170CM、女性身高160CM以上”，但是我在筛选简历的时候，会直接把不符合我录用条件的人的简历直接排除在外。