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标题: 录用通知电话 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2010-11-22 10:30
标题: 录用通知电话
一般而言，都不会做现场录用决定，事后综合考量之下，用人部门通知人事部试用决定，各位HR都是怎么打这个“录用通知电话”的呢？（不要过于书面化，要让应聘者为收到录用通知书而感到欣喜，而不是感觉这份工作得来太易。）

作者: lucky236 时间: 2010-11-22 10:37
他感觉来的容不容易不是在于这个电话怎么打，关键是之前的招募流程是怎么确定的。因此，学生的感受主要还是在实质，而非表面。

作者: lucky236 时间: 2010-11-22 10:38
一般都是发邮件的，邮件很重要，内容也很讲究。

作者: sydie 时间: 2010-11-22 11:09
我通常打电话给候选人，先和他分析应聘这个岗位对于他来说的优势和劣势，当然劣势会多一点，然后告诉他，人力资源部从长久的考虑，愿意给他一个机会，当然是否能过试用期，是看他自己的努力程度。

作者: 等待之外 时间: 2010-11-22 11:15
肯定得有一份像模像样的录用通知书了，具体的可以通过邮件发送，其次也可以盖章后给员工快递。至于电话怎么打，我个人感觉只要将录用通知书的回执时间，主要内容讲清楚就OK了

作者: ronchan1988 时间: 2010-11-22 14:47
这个问题我还真没有认真考虑过.一般来说候选人被录用后,我们薪资组会去和他/她谈薪资,双方谈妥了,就薪资单送签.单下来了,我这边只负责通知入职而已.交代一下入职需要带的东西其它事项.

作者: luyifei26 时间: 2011-3-31 16:48
都到录用阶段了，如果通知了却没来报到确实有点心酸，对于人才打录用电话之前多思考下话束

作者: offshorehr 时间: 2011-3-31 16:56
先打电话，在发录用通知

作者: tracytom 时间: 2011-5-12 11:01
嗯，先电话告知下被录用，然后发录用通知，这样人家不会因为等太久而疑惑

作者: felixkeke 时间: 2011-5-15 18:27
楼主的想法实在不敢苟同，首先。有一种高高在上，我发offer我牛的感觉，人家好不容易凭自己势力拿到offer，为什么让人觉得自己跟吃嗟来之食似的。其次，一个被企业录用的人才，企业要通过自身的福利，培训，个人发展优势来让员工感到企业的强大，这样才能留住人，用好人。大家好好回忆当初通知高考录取通知书时的情景吧，一切欣喜激动尽在不言中。

作者: momo274832 时间: 2011-5-18 08:23
通常情况下，一般的应聘者最关心的是薪酬，所以我一般都会先电话沟通确定薪酬，如果对方可以接受，其他的可是再沟通。因为我认为，如果我的薪酬对方都不满意的话，说其他的都是浪费

作者: 淘金天行者 时间: 2011-5-29 22:54
先打电话，在发录用通知

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