一位HRD如何维护自己的利益？

看花不语

      A通过猎头渠道，于2010年9月6日进入一家公司担任人力资源总监职位。因这个公司处于筹备期，未能签订劳动合同，也没有办理社会保险。A入职时，与公司总经理口头约定试用期两个月。2010年10月9日，公司正式注册成立，营业执照和公章均已办理完毕。公司成立后，高层发生人事变动，新到任一位总经理B。2010年11月19日，总经理B委托公司副总经理C找A谈话，解除劳动关系，但并没有给出具体的原因。A找到公司总经理B进行沟通，就公司超过一个月未签订劳动合同、办理社会保险，且没有正当理由解除劳动关系，提出赔偿的要求，被总经理A拒绝。总经理的理由是“公司与猎头公司签订的合同上写着保证期为3个月，所以A目前处于试用期内；且公司前期处于筹备期，客观上无法签订劳动合同和办理社会保险，没有补偿一说。”事实上，这家公司所有的员工试用期均为两个月。
      沟通无果，A向B提出辞职，并准备申请劳动仲裁。
* v, w1 q6 }; c      补充：
9 t! y) ?4 ^0 b      1、A目前没有劳动合同，没有社会保险缴纳记录，没有工牌，没有试用期两个月的证明；
      2、A目前拥有书面的工资表、公司其他员工两个月转正的书面记录、公司其他已盖公章的合同（均有总经理签字）、10月份公司转帐发放工资的记录；
      3、就劳动合同签订和社会保险的办理，A曾向筹备期的总经理、B、C均请示过，但均没有得到明确回复。

  J5 e) ]1 A: j) `4 q请问：
* Z+ J& h" t, K% o" S8 Q) c1、A君就以上纠纷可以提出哪些赔偿要求？
2、A君需要准备哪些资料或者文件，有利于自己仲裁胜诉？
3、A君需要注意哪些问题，防止自己败诉？
# y" {# Z$ r4 Y3 W* e

sungy03

拙见：
$ M$ `% `* N, L$ ^, l1、A君可就公司违法解除劳动关系提出赔偿请求，赔偿金额为工资表显示的平均工资1.5个月（1个月代通 ...
y2691691 发表于 2010-11-22 16:14

* a/ F# }) P4 m7 o- [

3 w; H( {3 _/ A3 ?& ^: N: V关于第三条“A曾向筹备期的总经理、B、C均请示过，但均没有得到明确回复”，关键在于A的请示是否真实积极的，是邮件或是书面报告，可以将邮件发送日期及书面报告呈送至总经办签收作为主要证据，至于总经理没有明确回复属于B/C需要举证，否则A难辞其咎。
6 ^$ @, D6 I4 w" V; R: B0 i
9 S1 s4 ^/ H7 o3 h, i

那米走车草

学习了

rita_zlf

路过........

猪猪爱美丽

这个没有标准答案的吗？我也觉得，公司完全可以说，是交给这个人力总监去做的，不过话说回来，我觉得，一个公司刚成立，还没有挂牌的话，他要个人力总监干嘛！= =！

xinnaya

怎么就他没签合同呢？

ddvplan

学习了，谢谢分享！

xiaomao8160

1、这段时间的双倍工资加上解除劳动合同的补偿金；要求公司补交社会保险。
2、工资表是最重要的啦！一些能证明自己在这个公司工作过的证据；自己进入公司的时间（这些证据最好是书面的，并且有公司的印迹）

zgh1022

学习学习

fairybaobao88

回复 1楼 看花不语 的帖子


    1、如果没有物证，可以申请人证
: r5 k# ?: a0 z    2、猎头公司方面肯定有相关的书面材料
+ ^  V0 i$ i' u! ^, S( z& W    3、该维护的合法权益一定要维护
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