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[讨论] 试用期超过6个月，企业可能要承担什么风险？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-22 14:46:41 |只看该作者 |正序浏览

我们公司一般与员工签订3年零1个月的劳动合同，约定6个月的试用期，实际操作中一般满三个月就会办理转正，最近整理资料，发现公司招聘组同事与员工签订劳动合同时马虎，都签成了6个月零1天，请教各位，这种情况，企业可能会要承担什么风险？是否有必要重新约定下试用期？

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skyforever

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12楼

发表于 2010-11-22 22:28:24 |只看该作者

群策群力！

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一锋化千羽

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11楼

发表于 2010-11-22 21:25:02 |只看该作者

同意楼上的说法

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四眼仔David

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10楼

发表于 2010-11-22 17:01:29 |只看该作者

如上所有楼上所说的。
以后6个月零一天，改过来就好了。另外就是3年零一个月，没必要如此，签定3年即可。一样约定6个月试用期合法的。签3年零一个月，以后终止劳动合同算补偿金的时候，还要无端端给多半个月呢~~

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lucky236

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解元

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9楼

发表于 2010-11-22 16:34:01 |只看该作者

回复 7楼 不听话的雨 的帖子

是有风险的，劳动者可以告你违法签订劳动合同。。。。

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wangjianhr

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8楼

发表于 2010-11-22 15:17:48 |只看该作者

问题不大，按期转正即可。

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不听话的雨

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7楼

发表于 2010-11-22 15:16:26 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 lucky236 的帖子

是不是只要违法约定的试用期（也就是那多出的一天）没有履行就没有问题了？但是约定的6个月的试用期还是可以履行的？

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不听话的雨

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6楼

发表于 2010-11-22 15:15:08 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 lucky236 的帖子

谢谢！

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不听话的雨

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5楼

发表于 2010-11-22 15:14:40 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 bj-hr 的帖子

谢啦！

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zhixin

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秀才

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地板

发表于 2010-11-22 15:05:35 |只看该作者

如果能按期转正就是最好的解决办法了

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