错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？

臻真祯

没毕业的在校学生来我公司工作都是签订实习协议，待遇按实习生标准计发。
待其毕业后签订正式的劳动合同，按正式员工薪资标准计发工资。
$ h. h( }* k1 b8 @* c3 q5 R. Y在实习期，若工作表现优秀，也可由部门经理提出上调薪资的标准。

7 G6 p+ h* f0 A# f  o& q+ O, G3 c现在，发现一个错误。
有一位新进员工，人事专员知道其没毕业（2011年7月份毕业），但是却没意识到应该签实习协议，签了正式的劳动合同，薪资也是按正式员工标准计发的。
5 v' y8 ]0 G8 W/ y; y今天，我无意间发现了这件事情。
  G0 u" q. P% S% Z. {/ q+ E6 f我们的失误，我们会承认，但是不能让错误继续下去吧。
4 {0 o- B' v. ^! E6 x在这里，我想问一下大家，我们可以和这位实习生面谈一下，解释一下，把薪资调整过来、把劳动合同收回来、重新签一份实习协议吗？
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zzdlhr

因此人还是在校学生,未毕业,因此不是劳动主体,只能签订实习协议而不能签订劳动合同,因此应该是无效的.
如果感觉此生各方面不错,个人建议hr部门找其沟通,并承认自己的失误,收回合同,签订协议,相信只要沟通到位,应该没有什么问题.
但我又在网上看到一则新闻http://news.xhby.net/system/2008/12/06/010396883.shtml
8 A7 S# C; Z6 {+ h" z$ |仲裁认为无效,法院认为有效,大家可以做个参考.

蒙西1

还是好好谈谈比较好，这种事大学生也是可以理解的。

kongwu1981

其实不用那么麻烦
学生档案还在学校,说明还是学生,那么学生是无权利签定劳动合同的,只有毕业以后才可以签定
所以和学生谈谈,说明情况,最多待遇不变或扣减一点就好了

氢天

回复 1楼 臻真祯 的帖子
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    可以

Soヽ 沫沫

如果合同都发下去了,那就只能找他本人协商了吧,解释清楚,目前是无法签订劳动合同的,并且也是无效的劳动合同,不生效的,同时也是人事的员工失职,表示歉意.因当时说好是实习工资,工资也发错,可以在下个月的实习工资里扣回,然后表明,你的表现一直都很好,实习结束后,我们会签订正式的劳动合同,要回劳动合同,重新签订一份实习协议啊,他刚上班一个月,时间还来得及,还不迟,可以挽救的啊.我想,怎么也能谈得通吧,如果一个未毕业的大学生刚开始就咄咄逼人，那很有问题哦。

linzi922696

我同意爱书的观点，不能签订劳动合同，这是无效的，因为实习生不具备劳动合同的主体要求，所以大学毕业生在他们还没有毕业的时候，即使跟单位签了，也就是就业协议。跟实习生解释清楚。
" D3 D2 L& s7 R7 I0 L0 Z既然公司有规定，表现好的话可以给正式员工的工资，现在的工作就是要考核他，是否能达到这个要求，如果还没有，我建议还是按照实习生的工资。
6 Z7 [0 r' Y. O" ]7 {  O4 V对人事专员要进行“批评教育”，工作的失职肯定要承担责任的。

博观约取

     公司有公司的规定，可能不能将错就错了。所以还是要与这位当事人去谈，当然首先要承认是我们人资人员的错误所致，真诚的向他道歉，然后再解释公司关于实习生的相关待遇给他听，一般情况下他会接受人资的歉意。

cowboykiki

呵呵～～～给人家多少钱，说明你承认了人家的劳动力价值，并不能因为发现人家是学生了，那么此前人家提供的劳动就贬值了啊。

臻真祯

回复 16楼 小差火 的帖子


- `; U8 M) J$ E/ d" j6 P$ e    有的，已经签字盖章了，都发回员工手里了。