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如何应对虚假的简历？

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我的星期八    

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楼主
发表于 2010-11-24 02:25:09 |只看该作者 |正序浏览
经常招人，常遇到这种情况，就是从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。
    大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，还能找到公司想要的人才。
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linzi922696 + 18 谢谢星期八提供话题

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livas    

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发表于 2012-3-14 13:11:05 |只看该作者
简历，十有八九不真实的吧，最主要的还是要通过面试
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Leoxiang    

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发表于 2012-3-14 12:56:57 |只看该作者
用心观查
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抚琴揽月 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-14 09:32:47 |只看该作者
各位自己的简历真实程度是多少啊，HR更会包装自己的简历，只要应聘者符合你岗位的需求，简历不是太造假
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封俊丽    

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发表于 2012-3-14 09:26:39 |只看该作者
呵呵！谁都会遇到这样的问题！只能多聊聊！用STAR方法。
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zhjjtf    

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发表于 2012-3-13 20:54:40 |只看该作者
，很多HR求职时简历都经过“修饰”，何况其他人，在所难免。
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梦子恩    

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发表于 2012-3-13 17:18:55 |只看该作者
一般太复杂和太简单的简历都应该引起注意，说的太多有可能是欲盖弥彰，说的太少有可能是没有内容，无话可说
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-13 17:14:55 |只看该作者
一般就系与对方前单位取得联系后了解此人的工作情况
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妖狐    

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发表于 2012-3-13 16:57:00 |只看该作者
电话面试是一个很重要的环节，不要忽视
气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雪域玫瑰    

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发表于 2010-12-1 11:42:36 |只看该作者
那就申请增加人手呗
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我的星期八 + 6 感谢分享！

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