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怎么届定试用期不符合录用标准？

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haiger    

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发表于 2002-11-9 23:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
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万小生    

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沙发
发表于 2002-11-10 08:29:00 |只看该作者

没有能很快地适应分配给他（她）的岗位

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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suhui28    

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板凳
发表于 2002-11-10 11:20:00 |只看该作者

考察所分配的工作的完成情况

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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why    

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地板
发表于 2002-11-10 16:22:00 |只看该作者

分开来谈

1、如果是刚毕业的学生，则根据其试用期内的表现来决定，学习情况、工作环境适应情况及人的个性等多个方面进行考查。 2、如果是有经验的员工，则要按照岗位说明书来进行决定，是否在规定的时间内达到了要求。
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hulih    

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发表于 2010-4-13 09:33:00 |只看该作者

回复：怎么届定试用期不符合录用标准？

到此一游~~
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-13 10:18:00 |只看该作者

回复：怎么届定试用期不符合录用标准？

试用期制定明确的工作计划，提出相应要求并量化，试用期结束前进行考核，如确实不适应岗位工作，可安排调岗，如不可实现，就可辞退
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三井寿    

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发表于 2010-4-13 11:42:00 |只看该作者

回复：怎么届定试用期不符合录用标准？

学习了....在实习的应届毕业生飘过..
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-13 12:02:00 |只看该作者

回复：怎么届定试用期不符合录用标准？

1、入职的时候发放使用其评估表，按照评估标的内容打分，告知不合格的标准 2、分配任务，例如销售类的岗位。很容易考核的。 3、期满后考试，考试没通过的不通过试用期。
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