岗位分析方法与操作实务

juan8587

目
. L/ S% b5 W0 w3 V4 t4 D+ ~3 O录

第一部分
岗位分析概述. 2

一、岗位分析的概念. 2

) o) c6 f  ^+ v9 w

（一）岗位描述. 2

（二）任职资格. 2
7 Q9 u3 A; q/ Z$ b1 T
1 m% W% G# j3 ^# n5 z9 Q! _. t

二、岗位分析的作用. 2

; [- a: A, Y( n/ c$ q% @8 b. q

（一）人力资源规划. 2

（二）招聘筛选. 2

（三）培训开发. 2

$ @- g/ S. A. v1 C, Y

（四）绩效评估. 2

7 ^3 |" P3 A6 o: H% L; N

（五）薪酬管理. 2

（六）流程优化. 2

第二部分
* S' M' J6 G# A/ m岗位分析的过程与方法. 2
4 ]9 }  M0 D. B+ d  _
( n  F% [6 B* [% T

一、岗位分析目的与流程. 2
7 ?+ c- a' V+ Q2 G

二、准备阶段. 2

1 \' c( M( c; q8 L9 X

三、确定岗位分析工作计划. 2
5 s! B$ K, m8 f6 R

（一）目标要求. 2

: `( i( A  o0 b3 g

（二）时间安排. 2

（三）前期信息准备. 2

4 _  }/ |9 _' R8 O7 e

四、撰写岗位说明书. 2

（一）岗位标识. 2

. _5 h9 C) A% |& e

（二）岗位概述. 2

（三）工作关系. 2
7 n; T" z  z, P" `3 I8 o
7 k0 `, Q' J- g/ y  r8 `6 p

（四）任职条件. 2
- q* Z# q5 \' r9 D' N1 q5 \

（五）岗位职责. 2

（六）衡量标准. 2
' {+ I# j" L' F* X- w/ B  ^% }( @

（七）权责范围. 2

$ [5 x- D1 Y2 h/ O. Z

（八）工作依据. 2

5 v) F1 n0 ]4 z: U9 G

（九）工作条件. 2

（十）岗位劳动资料和对象. 2

五、岗位说明书的定稿. 2
7 ]- g( t( p/ w: R8 f/ D
1 G. M* L1 Q; j. T

六、特别说明. 2

0 Y% D  i9 W* x. I$ n* U

（一）岗位标识编制要求. 2
8 K  i$ C" O3 n* w) I7 }
. j  a5 l- L7 e4 ~- Q; q# L  x

（二）岗位说明书模板要求. 2

1 @5 B5 i/ F6 K% C) a

第三部分
附录. 2
( ~. `/ r; `# m8 u" Z5 E; N& f" V

附件1
1 c  A6 m1 O. y8 e! p$ a岗位说明书模板. 2

附件2：岗位分析调查问卷. 2
& C- E; B6 |9 O7 n' s( ?  W

附件3：岗位描述辞典. 2

; S7 |1 g4 a  K2 X

4 k0 j/ [" y5 m: R) l
+ }) c' N* ~$ ?2 |2 d$ Y

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

xxqxtt123

下载下来学习

libian1226

值得好好学习！！！！

dongniao1983

下载学习一下

juan8587

回复 2楼 skyforever 的帖子

  M- W' h- c' a
    可以解压的

skyforever

下载下来以后发现解压不了啊。