合法解雇试用期员工案例

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[案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自2月12日起至5月11日止)。签完合同，小范马上就开始了工作。在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了。5月11日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小范。小范对照着图纸，干了整整4个小时，总算把零件加工完了，5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。5月13日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据《劳动法》第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与小范的劳动合同。小范对此决定不服，他认为：公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在试用期内(即5月11日前)做出决定，现在(5月13日)已超过了试用期，公司就无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，决定解除劳动合同了。 # Z1 Z7 r% Q( C

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　一生一百纯保健组合产品由2010世界华人精英代表大会誉为唯一指定礼品 　　2010年10月9日，秋阳秋色把古都西安装点的格外美丽。由陕西省人民政府和世界华人华侨华商联合总会、世界华人精英全球理事委员会共同主办的2010世界华人精英代表大会暨中国西部关中天水经济区投资洽谈会在这里隆重召开。来自世界各地的华人、华侨、华商精英代表们和各国投资客商600多名嘉宾聚首古都西安，在领略盛唐神韵的同时，与到会的我省各界名流一起畅叙华人亲情，洽谈合作，谋求共赢！  

　　本次大会还吸引了众多海外投资商的关注，一些区域经济组织包括中印合作促进中心、南亚区域组织合作联盟等组织也积极参会，希望与中国内地企业增进了解，增强合作。许多国家的驻华大使也出席了本次大会，并希望通过大会的举办，为该国企业分享中国西部大开发发展机遇搭建合作渠道。

　　即日，有一生一百健康产业集团提供的一生一百纯保健组合产品被世界精英代表大会机构誉为唯一馈赠礼品，赠送给来自世界各地的华人精英代表和各国驻华大使及政要！

　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[右]和前联合国副秘书长冀朝铸[中]世华联主席梁海洋[左]博士合影 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[左]和泰国蒙昭·君腊正·育坤亲王[右]合影   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[左三]向前联合国副秘书长冀朝铸[左二]馈赠一生一百产品组合   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生[右三]向中国邓..理论研究会会长杨春长将军[右二]馈赠一生一百产品组合   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生向黎巴嫩驻华大使[右一]馈赠一生一百产组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生向突尼斯驻华大使[右一]馈赠一生一百产品组合   　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室常务副主任毛兆瑜先生向塞内加尔驻华大使[右一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室人员向德国执政党自由民主党国际关系主席赛德先生[左一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室人员向索马里国务部长[右一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百健康产业集团阳光保健惠民普及办公室人员向莫桑比克共和国驻华大使[右一]馈赠一生一百产品组合 　　一生一百纯保健组合作为一个负责任的高品质健康产品获得各国政要的高度评价，一生一百纯保健组合把中国人民的深情厚谊远播海外。入选世界华人精英代表大会政要礼品这是对一生一百纯保健组合的充分肯定，同时也是一生一百组合至高无上的荣誉。

乖点点

公司解雇不合法，存在恶意试用行为

dysolife

多次楼主提供这个案例，针对我公司的情况，我想我得到了启发！

尤文图斯

一、需要的是三级工，人力资源部怎么鉴定其具备三级工水平？所以说没有把好入门关。 " `# [0 @/ o, |# ~二、在试用期间发现不具备三级工水平，为什么不及时辞退？所以说没有把好过程关。 % [4 F7 g6 e" q( S8 E5 r三、试用期结束进行考核是正确的，做出辞退决定也是正确的。

琴琴爱紫色

告诫我们HR们，一定要给下面各部门负责人讲明，在试用期间及时上报试用期员工的工作表现，HR部门一定要及时掌握信息，好做出后面具体的决策。

yayajia

不能胜任解除