身在HR的位置上，以下工作你愿意干吗

vivian891113

身在HR的位置上，老板安排给你什么工作你会积极对待？而你又排斥哪些工作内容呢？

先说说我吧。所在的公司规模不大。因为我刚好对人力资源管理有点自己的见解，而老板当时正为公司内部人员的工作效率低发愁，于是乎，我被招了进来。刚来的头两个星期，我工作很带劲：因为让我设计绩效管理。吼吼，这是我的强项啊。其实，一个星期的时间，我差不多就弄出来了，针对公司各个部门和各级管理者的绩效考核的实施方案。紧接着，让我郁闷的事情开始发生了：我特别清闲地呆了三天，每天真的是无事可做，于是我只能浏览HR的论坛，看帖子，回帖子，增长经验，消磨时间；第三天下午下班的时候，老板很不好意思地过来找我：“明天去跟着到工地上干活去吧。”……我们单位所谓的工地就是安装各种广告牌和工装的材料。我很积极地完成了一天的工作。可是很快就有了第二次，第三次，第四次。。。。。。然后是在工地加班，晚上十点，十二点，甚至凌晨三点……工期紧，我理解，安装队伍不好找，我理解，可是我累，身体累，心更累。突然有一天，老板又过来：“跟XX出去把合同签了吧。”“跟XX一起到XX公司把账挂了吧。”“帮会计去做个会计凭证吧。”……各种各样你能想象到的工作基本上我都接触到了。我弄好了的人力资源的整个体系，尤其是绩效管理的体系，他根本就不实施，这让我怀疑他招我来的初衷。我向他进言公司现在的薪酬制度应该实施改革，他自有他的理由，我无法改变，只得接受……我这个HR成了专管员工考勤的办公室行政文员。成了工程施工人员…………人力资源是个摆设。

然后，因为其他的因素，我不得不提交了辞职报告。
9 T! d8 Z0 F: l/ ~可是，老板说，必须要招到学习人力资源专业且有过两年相关经验的人接替我。不然，我不能走！
可是，我跟老板说：“专业学习人力资源的，甚至是有过两年以上经验的，你让他做其他的工作，恐怕人家心里是不乐意的。什么人要用在什么地方。”
可是，老板又说了：“我们公司就是要培养复合型人才！”
我只觉无奈。
同行们。身为HR的你们，对什么内容的工作形式能积极对待，反之又是什么呢？
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枫了又枫

对楼主的遭遇深表同情，我的情况跟你差不多，除了人事行政工作，还给老板当助理，端茶倒水，还负责集团内部销售，还负责经销商报价询价。事情很多，不过上面仁兄说的对，心有多大，舞台就有多大，做这么多事情，可以深入了解公司的运营状况，使自己从专注于自身的工作跳出来，格局更大 视野更开阔。同时，可以不断体会不同的岗位上所需要的能力，还有就是每个岗位上的同事的优缺点，随时掌握员工动态。趁着自己年轻 有这个机会就多做点。对自己没坏处哈

梦慕汐

换工作吧.这样的公司没必要待下去了.

wo2wojia

凡是都有一个发展过程，但如果合不来，其实和老板的思想观一致也是非常重要的

贺小顿

只能说，这样的老板和这样的公司让人很无语。
* R+ r+ h1 M: e/ z/ p, X4 |这不一定是份不好的工作，只是没有招到合适的人。
7 [3 K) H. O! ]2 v6 M' B. X2 V' ~一个人，一个礼拜做出绩效方案，OMG，只剩无语了

小心的叶子

小型私企就是这样，完全不重视人力资源管理，不过这个老板既然已经考虑到招聘HR，也说明有了很大的进步，或者说他可能是暂时心态还没有转变过来而已。

忘羽

学习           

Superion

说say no，可能就被开了。

bleveryone

老板总是希望自己的手下是全才，样样都能干
可是我们自己总要学会取舍，学会say no吧

HR剑客

遇到這樣的老板還是早點走人比較好！