是否需要为该小时工开据误工证明？

云淡风轻123

我公司属餐饮类公司，于2010年7月招聘了一名小时工，45岁，签定了三个月的临时用工协议，她在7月份工作五天、8月份工作了一个月后，她爱人因车祸回去照顾。9月份无出勤，10月回来工作要求公司为她出具按交警要求的格式为她出具误工证明，月工资要求写明1400元。但实际按照她的小时工资结算，她的月工资额是达不到这个数的，所以公司决定不为她出具这个证明，该员工表示，如果公司不为她出具这个证明，就到劳动部门申请仲裁？请各位帮忙分析下，我公司是否应该为她出具这个证明？另外，如果她去劳动部门，我们公司有哪些违法的事实？

kenny1977

可以开证明,但要据实开.
; J; K, T! [  Y7 \6 k# o1 S9 m去仲裁没关系,没什么大问题~

zhaoyf

可以让本人写一个开具证明的申请，说明理由及原因，然后，公司可以具实开具（金额按如果他未出事，可能出勤的天数计算呀）
不开这个证明是不对的，关键是看怎么开。