关于劳动合同变动补偿金事宜

格格驾到

公司因业务关系，成立了新的一家公司。之后由原先公司的一部分人员调动到新公司工作，分别跟他们解除了原先的劳动合同并且重新签订了新的劳动合同。可是目前面临的就是公司解除合同涉及到的补偿金问题。
# _: h% M7 Z, H0 U: [4 ]; |这个补偿金是不是非给不可？另外有什么好的处理方法请求大家帮助。

s80s1b27

工龄应当累计计算,按照工龄计算经济补偿

s80s1b27

工龄应当累计计算,按照工龄计算经济补偿

李李啊

第一，做好员工沟通工作，取得相互理解；
第二，准备好离职协议模板，组织员工签字，说明福利待遇一切不变；
7 Z; r/ l6 j( D2 U/ ^第三，解约同时，与员工签订新公司的劳动合同，工龄累积计算；
      对于不愿新签者，给付赔偿金，解除原合同。

kongtianying

让其工龄延续，不支付补偿金应该适用上的吧。。。。。。。。。。。。。。

kongtianying

回复 21楼 格格驾到 的帖子
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, f  R' l4 `0 L& y6 ^
1 \5 \$ r4 ]. z9 U& _9 f! \    我也遇到和你一样的问题了。咨询了一些朋友公司的操作，都是先主动离职后在重新签。

然后依照《劳动合同法实施条例》第十条
" B$ Q( W3 X( j( ?8 }. H# V第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2 F8 U) Q, d7 r- t! j  P
- W9 T1 T/ `0 |7 p7 T# O& T* I隐含的意义话，应该96年的还适应吧。

格格驾到

回复 19楼 kongtianying 的帖子
2 h3 i3 ]3 H8 @5 X( K* m
4 x/ W$ c! G9 l4 O3 D: v
7 f  L. P" X5 x3 r    08年新的劳动合法出来以后还适用吗？我看96颁布的有点早了，应该是针对08年之前的劳动法吧？

格格驾到

回复 19楼 kongtianying 的帖子


! L9 U/ X3 w7 y! a    在实际操作中可行吗？

kongtianying

【主管部门 变动】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十一条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿

kongtianying

遇到相同问题了。。。。。。