辞退员工，计算前12个月平均工资遇到困难？

sunglowhrd

' C2 P: ?& X: \( e# \
, S  V( C0 u0 h5 @  Y6 H某员工A于公司服务满4年，现公司要与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照该员前12个月计算平均工资。
在计算时发现该员于2010/8/16-2010/9/24请了假，（8月份出勤 10天，9月份仅出勤4天）请问各位HR 的精英，是否要将请假这两个月的工资并入一起计算平均薪资，还是应该要扣除这两个月的工资再计算平均值呢？

如果要扣除，有没有具体的相关规定呢？
有了解的朋友，请赐教啊，谢谢。。。

lixiaoxv

合并进去

mimbaby

2010/8/-2010/9这两个月的工资当然要并入一起计算平均薪资，平均薪资本来就算他实际到手的钱相加除以12啊。

lavander

员工的诉求是对的，只是你没解释清楚，请假的日期当然要包括进去，但是应以应发工资为标准来计算，即把扣掉员工请假的工资也计算在内。

chaoxu

个人认为不管是否请假，应按满勤算的前十二个月平均工资，当然包括工龄、加班工资等

福气老高

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

metroman

学习了~~

yyjkxyan

眉如远黛 发表于 2011-1-4 12:50
和陌上雪的疑问一样，为什么是除以30而不是21.75呢?计算公式的法律依据在哪里呢？盼高人指点！ ...

' `# b( ]& y- }& T  f关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
$ N4 Z: ~8 X. E+ L+ {5 h% a
$ r7 t( H! A5 Q2 Q+ f) K' b/ R7 C　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
6 s" g3 B+ z  d: F, |. y　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
6 A! c& F5 S9 ^2 T9 S( t; z& z　　一、制度工作时间的计算
4 t9 U. J* p/ j　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
, o. e: H4 ?! j* ^2 q. z　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
6 Y8 m* f2 {8 C2 z5 p　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
; M3 q* z, y+ U  _6 g　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
" t2 Z' C" |; G- M9 b4 |4 }: j1 n　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。


　　　　　　　　　　　　　　　　　
7 j* `/ P$ _6 T7 ^( Y9 w4 t$ I  z, u" r" o

4 f- {' z8 }6 E　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

: C. A1 ~4 Y( z

zxxhr

这个21.75日叫计薪工作日 国务院关于工作时间的规定里面有  
365-52*2=251   251/12=21.75
跟这个相对的叫制度工作日

xiaoqi0424

学习了。