人力资源管理的终极目标

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人力资源管理的终极目标

目标（MBO），什么是目标呢，在管理学上有着各种各样的解释，甚至出了一本专业的教材“MBO管理学”，详细的阐述了目标的定义，现实目标的一系列步骤，然而无论用多少语言来阐述，目标就是我们做完了一切事情后，想要得到的结果。不管是好结果还是坏结果，总之有个结果，这就是目标，然而当我们每时每刻的在为人力资源管理这条路奋力急奔的时候，我们的目标在哪里呢？做了很久人力资源之后，有没有一个结果是你从事人力资源带来的呢？也许你会说，我提升了；或许会说，通过我的管理，公司人力资源成本降低了，人员也减少了。但是说不定，另外一个来做，他能把公司的人力资源成本降得更低，所以在这个路上你的结果仍然不是结果。那么人力资源管理的目标到底在何方？

平衡(Balance),这就是人力资源追求的最终目标，平衡，使你的企业达到一种相对的平衡。人力资源管理的对象是“人”，那么我们就要对“人”进行深刻的研究，研究“人”他到底在追求什么，对于普通工人来说，他可能追求财富高于一切，对于中层管理者来说，他可能追求健康的身体，对于高层来说他可能追求名利，各种各样的人有着各种各样的追求，男人有男人的追求，女人有女人的追求，所有的追求其实用两个字就能全部概括，追求“平衡”。当一个“人”对周围的环境，或者自身感到不平衡时，就产生了去实现平衡的动力，他会想尽一切办法去缩短或者消除这种差距，所以“人”就是在不断的追求这种平衡，实现这种平衡，从而推动着整个人类社会向前发展。而我们的人力资源管理真正管理的也是这种平衡，“人”的平衡。

如何分析这种平衡呢？人力资源管理中如何去解决众多矛盾，而去实现这个相对的平衡呢？研究经济及市场的学者们早已告诉我们答案，现在可以参考以下图形进行说明：

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