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[求助] 漏签合同的员工如何处理？

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上善若水2010

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-25 16:29:08 |只看该作者 |正序浏览

员工甲于2009年5月10号入职，至今一直未签定劳动合同（公司签合同是集中在新员工培训时统一签，但当时员工A请假未参加培训，再加上管理劳动关系的人员调整，就把他漏签了），直到近期才发现，但通知其本人来签定合同的时候，员工甲明确表示不愿签。现在出现两难，不愿补签合同，又不离职。如何处理？

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angelon

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秀才

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14楼

发表于 2010-12-21 11:10:50 |只看该作者

看漏签合同时间多久了，如果员工法律意识不高，可以先说服他办离职手续再重新入职，早办早好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chengxinhong123

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贡士

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13楼

发表于 2010-12-21 09:59:55 |只看该作者

这种情况要快速处理，时间长了就后患无穷！

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。

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奕哥

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12楼

发表于 2010-12-21 09:51:13 |只看该作者

看來要簽個長期合同了.

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cinderellagf

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贡士

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11楼

发表于 2010-12-21 09:24:52 |只看该作者

特地查了下，劳动者因未签合同索要双倍工资时效为一年，长知识了。

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氢天

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10楼

发表于 2010-11-26 15:11:50 |只看该作者

很多时候法律是解决不了问题的，法律只是底线，关键还是看平时的人性化操作了。

新浪博客地址：http://blog.sina.com.cn/caijl0415 欢迎大家踩踩。

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上善若水2010

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9楼

发表于 2010-11-26 11:37:24 |只看该作者 |楼主

回复 6楼氢天的帖子

谢谢您的建议，让我也重新对时效问题进行了查证。已经决定先和员工做好沟通，希望能顺利解决，再次感谢！

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上善若水2010

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8楼

发表于 2010-11-26 11:24:21 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 富歆企业 的帖子

是啊，也在考虑中，谢谢。

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上善若水2010

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7楼

发表于 2010-11-26 11:23:07 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 改头换面 的帖子

非常感谢您的建议！在反省他为什么不肯签，这个员工是位基层岗位的员工，工作绩效一般，上次调薪的时候幅度不高，估计心中也会有些抑郁和积怨。还是先从思想上解开他的心结吧，从长远考虑自己的发展空间和平台方面进行一些引导。看他平时的工作态度也不象要与公司决裂的样子（每天上班非常早，办公室的门几乎都是他开的）。希望能和平解决这件事吧。再次感谢！

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