漏签合同的员工如何处理？

上善若水2010

员工甲于2009年5月10号入职，至今一直未签定劳动合同（公司签合同是集中在新员工培训时统一签，但当时员工A请假未参加培训，再加上管理劳动关系的人员调整，就把他漏签了），直到近期才发现，但通知其本人来签定合同的时候，员工甲明确表示不愿签。现在出现两难，不愿补签合同，又不离职。如何处理？

angelon

看漏签合同时间多久了，如果员工法律意识不高，可以先说服他办离职手续再重新入职，早办早好

chengxinhong123

这种情况要快速处理，时间长了就后患无穷！

奕哥

看來要簽個長期合同了.

cinderellagf

特地查了下，劳动者因未签合同索要双倍工资时效为一年，长知识了。

氢天

很多时候法律是解决不了问题的，法律只是底线，关键还是看平时的人性化操作了。

上善若水2010

回复 6楼 氢天 的帖子


    谢谢您的建议，让我也重新对时效问题进行了查证。已经决定先和员工做好沟通，希望能顺利解决，再次感谢！
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上善若水2010

回复 5楼 富歆企业 的帖子


    是啊，也在考虑中，谢谢。

上善若水2010

回复 3楼 改头换面 的帖子


    非常感谢您的建议！在反省他为什么不肯签，这个员工是位基层岗位的员工，工作绩效一般，上次调薪的时候幅度不高，估计心中也会有些抑郁和积怨。还是先从思想上解开他的心结吧，从长远考虑自己的发展空间和平台方面进行一些引导。看他平时的工作态度也不象要与公司决裂的样子（每天上班非常早，办公室的门几乎都是他开的）。希望能和平解决这件事吧。再次感谢！

氢天

员工甲于2009年5月10号入职，至今一直未签定劳动合同（公司签合同是集中在新员工培训时统一签，但当时员工A ...
上善若水2010 发表于 2010-11-25 16:29

+ b+ P0 J$ L3 c: B

# S2 Z2 D; t6 b- A5 h% i; a0 y1、其所要双倍工资已过时效因此在经济上不会承担责任。
2、导致的可能是无固定期劳动合同，你可以通过书面形式告知要求与其签订，如其不愿意签订应该保留证据继续履行。
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