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绩效考核的基本原则是什么

zwk

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-11 11:20:00 |只看该作者 |正序浏览

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敲敲

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32楼

发表于 2009-2-24 20:09:00 |只看该作者

回复：绩效考核的基本原则是什么

公开、公平、公正原则、双向沟通原则、分级考核原则、反馈原则、业绩、能力、态度并重原则

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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white11

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31楼

发表于 2009-2-21 22:02:00 |只看该作者

回复: 绩效考核的基本原则是什么

一、公开与开放原则；

二、客观与公正原则；

三、程序化与制度化原则；

四、反馈与修改原则；

五、可靠性与正确性原则。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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逝水长天

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30楼

发表于 2002-11-27 13:14:00 |只看该作者

公开、公平、公正原则、双向沟通原则、分级考核原则、反馈原则、业绩

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tiancai

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书生

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29楼

发表于 2002-11-27 11:46:00 |只看该作者

公平原则，客观原则，可评原则，及时原则，反馈原则。

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玩主

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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28楼

发表于 2002-10-18 15:31:00 |只看该作者

和其观点一致！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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franksan

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秀才

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27楼

发表于 2002-9-17 13:47:00 |只看该作者

agree with the fool of managemen

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水无痕

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26楼

发表于 2002-9-17 13:45:00 |只看该作者

适合本企业

我认为绩效考核之前首先要有一个目的，考核的目的是什么，即必须有一个目的性，再就是实效性，不能照搬照抄，不然绩效考核真的就是一句空话了。

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管理的傻瓜

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25楼

发表于 2002-9-17 12:09:00 |只看该作者

实际

基本原则：公平原则，客观原则，可评原则，及时原则，反馈原则。

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tzujun

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解元

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24楼

发表于 2002-9-17 11:36:00 |只看该作者

我认为最主要是反馈原则

[quote]以下是引用611018在2002-7-15 14:40:36的发言 1、争取企业高层的理解和支持 2、提出你的基本需求 3、找一家顾问公司咨询咨询（也可自我诊断一下） 4、多找几个管理软件比较一下 5、确定一家软件公司，提出软件的二次开发需求 6、购买软件，并培训操作人员 7、注意选择具有流程管理和保留历史资料的软件（目前多数软件都缺少这方面的功能）。 **************[/quote] 反馈原则是绩效考核与传统考核最主要的区别。

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