怎样规避劳动合同带来的风险

一路向南

很多用人单位都会在试用期满后再与劳动者签订劳动合同，但是这样带来的风险也挺大的，因为自建立劳动关系一月内必须签订劳动合同否则将给予赔偿。那么如果在员工一进公司就与其签订一份试用期合同，就约定试用期，虽然这样的只约定试用期的合同试用期不成立，要将其理解为劳动合同期限，那么是否能规避因为未签而要承担的赔偿的问题，等到转正后再签订一份正式的（要包括之前的试用期）。这样是否可行？
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Henry.W

该签合同还是要签的啊，不签麻烦太大。

司马弓钦

回复 10楼 司马弓钦 的帖子
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8 ~, x) c- Q5 ~( H- S4 ^! N7 ^
) r. H% f( t* ~$ e0 I' k   多谢，承蒙抬爱，哈哈

司马弓钦

哈哈，你就不怕连续两次？
与其花费心思在签订劳动合同的手段上，不如在招聘环节下功夫，提升公司人才评价体系和先进的人才测评技术。其次才是如何合理合法的规避用工风险。

五自斋主人

我的作法：
4 b9 ~+ F. ~, [( \合同签三年，约定试用期三个月，同时告之表现好可以提前转正。
% \2 i) e$ D6 }& i$ i( t$ W4 g入职二十天之内签订合同

zzdlhr

按照法律规定和流程来做事,不用规避风险的,呵呵.其中是存在一些操作技巧问题,需要多琢磨一下了.
另外,不管任何个人和单位,其违法成本一定是大于守法成本的

Soヽ 沫沫

是啊,多做比较.

带壳的花生

再说了，你签短期合同，拿不到长试用期，遇到不符合录用条件或试用期不合格的员工，你怎么办？

带壳的花生

回复 3楼 一路向南 的帖子

. N2 u& I2 Z$ {7 p# ~# W5 }' \+ [
! T/ w+ e& q; p" v5 d" Z( _0 G9 c    将你的方法和我的方法对比下：
你的方法：签短合同，比如6个月。6个月以后根据员工表现，签订个3年的劳动合同。
9 z5 l. {/ I# \" N我的方法：签订3年合同，约定六个月试用期。
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4 U  Y5 l+ C+ [# ^/ y* G) Q! Q如果你说我的试用期和合同期太长，我换个例子：
你的方法：签三个月短期合同，三个月以后根据员工表现，签订1年（2年，3年...）合同。
) e$ g4 g8 m' p' `4 \7 N/ j我的方法：签订一年合同，约定两个月试用期。
% w% ]2 U; U! p% T/ j' H& ^! A" i
: n8 _5 x2 `9 ?3 d+ f1 k你仔细想想这其中的差别，就会发现你的方法：
1、很费事很繁琐：短期内为员工多次签订劳动合同
: y- k+ v5 K+ g& |& A0 b2 O6 q3、成本很高：需要耗费双倍的人力物力
4、很被动：无形中多签订了一次合同，导致无固定期限合同提早到来。
+ @3 Y, U% q0 x( v$ o

一路向南

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    劳动法规定一个月内必须签订劳动合同，否则.........