谁有解决虚假请假的办法？

qdxayly

我的一个分公司经常有员工到当地医院搞个（县级）病假，请个一、两个月病假，虽然我们调查了解员工并没有得病，但是却没有办法进行处理？我也咨询过仲裁，他说这个确实没有办法，因为他有医院的证明（我们企业也有去医院调查过，但是没有用，现在医生素质本来就不行，医生自己之前开的病假条，肯定之后一口咬定这个员工当时就是有那些症状，时间过了，根本没有没有办法查实），作为企业拟根本没有办法驳斥他的病是假的。只能哑巴吃黄连，各位同仁你们有没有这样的情况，怎么处理的？

一路向南

对，制度，公司的制度只要是合法的，不和法律冲突，都可以作为企业的宪法

私密过客

有病就医吧,有空子就钻吧.
5楼\7楼提的意见不错,值得采纳.

改头换面

方法一：考虑从薪酬福利体系入手。根据相关法律法规的规定，病假期间工资最低不得低于当地最低工资标准，有些规定是最低工资标准的80%等。从薪酬福利体系入手，想办法降低病假期间薪酬福利水平。
方法二：对于请病假时间较长的情形设定更多的限制性条件，比如：病假三天以上，要求提供社保定点医院出具的诊断证明（病因、病情？）、休假证明（需休假多长时间？）、医疗缴费单据（医疗费用金额等）。（这些综合起来就可以判断其是否是真病假了）
方法三：对提供虚假证明的进行严肃处理。比如：在规章制度中确定为，严重违反规章制度。

吹花小筑

学习了！

luxing_liu

作为一个企业，和各方面都要打好关系，医院也不例外。公司的员工提供的各种医疗证明材料要是指定的医疗机构出具的。如果病假的期间太长，就可以要求公司相关负责人，如公司的医生，带员工去复查。另外，人力资源部要严格执行病假制度的落实和反馈。

牵着猫散步的鱼

要求对方出示：病假证明、医疗费用收据、病历本、挂号单。必要时到要求该员工到企业指定的医院去复查。一经查实，哼哼，按公司制度直接处理就好了！

如果没有制度，那就马上制定一个，生效日期写在这个事情发生之前，必要时盖个章就比较“圆满”了。

保羽

支持楼上

五自斋主人

这样的员工，尽早处理。