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[讨论] 合同中工资额怎么写

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同进士出身

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-27 21:33:58 |只看该作者 |正序浏览

公司承诺B员工工资，试用期3000元，转正5000元1月
工资结构为：基本1200+岗位2200+绩效1400+全勤200
转正后，合同中该写多少呢，先谢谢大家了。。。。。。。是分别标出基本1200+岗位2200，还是直接写基本、岗位的总额3400？

1、乙方试用期的基本（固定）工资标准为？元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_？_元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

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董儿

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9楼

发表于 2010-12-21 13:47:02 |只看该作者

我们就直接写的基本工资，试用期按80%

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Henry-3210

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秀才

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8楼

发表于 2010-12-20 16:22:00 |只看该作者

写基本工资即可，另外合同工资项目的第一栏写明按公司的薪酬制度执行

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s80s1b27

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7楼

发表于 2010-12-20 16:16:37 |只看该作者

就写基本工资1200，绩效工资按公司规定执行，有时候有的东西不能写得太明白

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畅想蓝蓝

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6楼

发表于 2010-11-28 14:31:11 |只看该作者

我认为可以写：1、试用期月工资标准为3000元。（虽然劳动合同法要求试用期工资标准是转正后所在岗位的80%，但在实际操作中是允许公司另行约定的，当然约定数不能少于当地最低工资标准）。2、转正后月工资标准为5000元，同时补充一个公司的薪酬结构及薪酬制度。（尤其对影响实际工资数的一些薪酬要素要描述清晰，如考勤、岗位工资、绩效工资等于工资的联系）。