关于延长试用期

brandocai

    公司和某员工签订了3年合同，约定试用期3个月，10月10日过了3个月，到11月12日，公司做出延长该员工试用期的决定，把试用期延长到6个月，并要求该员工签订延长试用期协议。该员工迫于无奈，已在试用期协议上签字，也就是同意了延长试用期。
   请问公司的操作合法吗？
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带壳的花生

回复 10楼 氢天 的帖子
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    行了吧你，除非直接改劳动合同原件。否则再怎么重新约定都是违法的。

男孓

每个人的说法都不一样

四眼仔David

回复 22楼 偷心小白 的帖子


     当然，就是与原合同所有内容都一致，只是在试用期的期限上作从新的约定。至于员工同不同意，那就看怎么协商了。愿意签协议的，应该都会愿意重签的。当然，万一员工不愿意交回原合同的，就别重签了，弄不好，还来个认定为第二次签订固定期限劳动合同的风险，那就不好了...

bolewjg

  还有这样的啊，公司太让人伤心了

偷心小白

回复 20楼 四眼仔David 的帖子
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    重新签订合同的话 签字日期必须以原合同签字日期为准吧 员工是否认同呢

氢天

合法的应该是所有试用期按照劳动合同法规定以上限为标准，然后建立提前转正制度。

四眼仔David

回复 17楼 氢天 的帖子

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      如果员工不告不闹，天下太平。但只要员工就此提出仲裁，即使公司拿出协议证据，仲裁也一样会认定是二次约定试用期。各地区都有不少案例了。
      类是的协议，不买社保的，已经肯定是无效的，大家都基本有共识。不签劳动合同的，上海曾有支持协议有效的案例，但随后引发很大的争议，论坛里也曾经讨论过。
      这样的协议，不说有效无效了，但至少，肯定是有风险的。既然如此，真要操作延长的，在合法的范围内，还是如8楼说的操作最稳妥。

小差火

就《劳动合同法》而言，延长试用期违法！（应该无效！）

改头换面

8楼的操作OK
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