同事说要离职

乔沉

这个公司真的让人无望么？？

乔沉

在新的公司，新的岗位，再回看之前的心情与想法，还是心态的问题。
努力，加油，学习，真的很重要。

乔沉

嗯。同事真的走了，现在去递辞职书，把我的心搔得痒痒的。
一个做了十年人力的朋友和我说，找一个好的公司，一个好的
老大，否则，都是假的。他叫我换一家好好学习。
我只是用这个例子说明这个公司的人力方面真的不行，我自己很喜欢
市场营销。真的，心里看不到希望。

bcsky

多经历一些也好.

gufeng_1028

其实人力资源的工作未必都是要做自己本职的工作才是成长和学习啊，我记得我5年前刚刚进现在的公司的时候，负责商品中心（产品企划、产品设计、产品开发等）的招聘，当时我对这个行业完全是一片空白，但是招聘工作还必须要开展，而对岗位和行业不了解，根本没有办法找到合适的渠道和找到适合的候选人，最后我做的决定是到商品中心找他们要产品管理方面的书籍，我用了一个星期的时间看完了只有产品经理才会去看的《产品经理的第一本书》，里面全是产品企划和设计的专业知识，并且进入了产品企划和设计的专业论坛网站了解他们的工作思路。这个是我后续开展招聘工作的基础，可以说从理论知识的角度来讲，我不比他们做产品管理的人差，我在招聘实施的过程中，可以游刃有余的寻找候选人，并且通过率极高。
我举我自己的例子，只是想说，人力资源的工作不能仅仅专注于自己的领域，想让自己做的深入就必须了解业务。还有很多集团化的公司，人力资源部门的员工必须要到各业务部门实习一年，之后才能回到人力资源部，目的也是说人力资源必须了解业务。所以这个学习的机会对你来说也是一个成长啊

bcsky

其实每个公司差不多的

雀罗

发泄呢

lmc0726

各有优缺点：小公司接触的广一些，可能几个模块有都能接触并学一些东西，但是都不深也不专业。大公司分的比较细，做某一模块的工作，做的会比较专业但工作比较单调，用心学的话某一块会可以学的比较专业。关键是你现在需要什么？

loulan777

     我建议楼主把问题再仔细思考下，把自己离开这里和不离开的理由都列出个清单来，一起比对一下。对于你的实际情况，我想很多还是不了解的，或者说只能从小的侧面知道你的情况，所以无论如何，我们的建议都仅作参考，而你自己的决定才是有价值的，才是更好地解决目前你的问题思路。
     或者把你的情况再详细点，大家的建议会更有针对性。
    无论如何，要保持好心情，要相信自己！加油乔沉！