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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工 ...
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[讨论] 如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工

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zhhnlinda    

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发表于 2010-11-30 18:08:46 |只看该作者 |正序浏览
一位与公司签订培训协议的员工，在协议期内提出离职．按协议要求，其需要按培训协议约定的金额向公司赔偿，但该名员工只是办理了相关交接手续后就离开公司了．公司以其没有进行赔偿为由，扣发了该名员工未发的半月工资．请问公司这样做合法吗？公司应该如何保证自身的权益 本帖最后由 zhhnlinda 于 2010-12-1 09:16 编辑   p: q% k& Y* D! b5 i

% R8 P2 ?' p8 b" r# A2 Y+ ?
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Alan.shore    

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发表于 2011-3-24 09:46:51 |只看该作者
符不符合当地的扣减要求啊？很是怀疑呢  
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11楼
发表于 2011-3-23 21:59:13 |只看该作者
我们公司参加培训签订培训协议时需要找一个担保人。
6 Q: f8 j4 b0 z( N' Y) {
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huangxu010320    

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10楼
发表于 2011-3-23 20:50:18 |只看该作者
只要当初培训时有签订培训违约协议书就可以
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活跃在东方    

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发表于 2010-12-11 08:02:51 |只看该作者
即然人都已走了，以后注意就是了。
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人力马夫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-8 08:42:50 |只看该作者
赞同非常人贩观点，建议谨慎使用法律途径。
做人第一善行是与人合作
普天第一学问是替人着想
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Emilyzhang    

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发表于 2010-12-1 10:16:36 |只看该作者
正在学习中。
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zhhnlinda    

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发表于 2010-12-1 10:08:03 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 我爱书 的帖子- C, j2 |. l( x' L
1 `/ p* [# u2 {+ a- D  p
很详细，学习了！1 p, a4 K: ?' K6 g$ D
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我爱书    

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5楼
发表于 2010-12-1 09:32:25 |只看该作者
虽然签订了培训协议，但也要保证协议内容公平合理，确保双方合法权益；其次，追偿违约金或者未履行服务期的责任，需要有相关费用票据作为依据；再次，员工因何种原因离职也是需要确定的，有些情况下也是不需要支付违约金的。
; N4 |( p$ Z, u7 T1 k    如果上述问题都明确了，员工确实需要支付违约金而又没有支付的，可以通过法律途径解决，员工离职也是需要履行相关手续的，比如离职交接，有关款项的结算等等。
学习和工作并进
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zhhnlinda    

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发表于 2010-12-1 09:18:34 |只看该作者 |楼主
谢谢！
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