公司提前解除劳动合同员工死活不同意

lixiaoxv

员工入职不到一年，现在公司不想要他们了，想提前解除劳动合同并支付赔偿金。下发解除劳动合同通知书通知其于2010年12月31日解除劳动合同且员工签字接收，但是现在员工并不同意解除劳动合同继续来上班，怎么办呢？员工的签收通知是否有用？

闲梦江南梅熟日

万一不行，那就合同到期再终止，给他/她经济补偿金就是了。
呵呵。何必都弄得那么剑拔弩张呢。

shiziyingge

解除合同的问题：
1、“他们”是谁？“他们”有多少人？如果人数超过20人或人数不足20人但比例超过企业人数 ...
带壳的花生 发表于 2010-12-1 12:16

$ u# L# v* X& r' Q7 N  l# Q% k: o
0 a; I5 M) v5 r% S- d我碰过报警也没用的情况 我们和警察说 不是我们的员工了 解除的东西都给警察看了 警察说 属于劳动纠纷 你不要过激（你指的是我们的前员工）  你们企业呢 也不能轰人家走 该解决的解决 该说的说 你们都可以去劳动局 我们前后报了4次警 最后这位前员工就是 按上下班的点来 时不时的骂上一句 警察来了就表现很可怜 哎 我们那叫一个无奈啊

snxxzzz

嘿嘿让保安不放近来就可以了啊

lixiaoxv

公司不给3个月的，员工死活不走，天天来上班。

lixiaoxv

现在是公司无任何理由解除，支付2个月赔偿金，但是员工非要3个月的，老板又死活不多支付那一个月的，现在就僵在这了，怎么办啊。

改头换面

如果用人单位是依法解除的，就是有效的。
& S8 e$ c6 \9 `6 D* b( X2 D2 o; E如果用人单位是违法解除的，就算签收了，就算用人单位愿意支付双倍赔偿，甚至更多，也有难度。尤其是在员工并没离岗的状况下。

lixiaoxv

我认为公司不想要他们的原因是因为他们业绩不好，但由于子公司新开发的项目相对应的一切制度规范都不建全，并且没有在员工入职时确认应达到销售目标，所以无法用客观数据证明是因为员工绩业不行公司才想解除劳动合同。所以公司承认是无任何理由解除劳动合同，并且支付赔偿金。
但现在是员工签收了提前解除劳动合同通知书，但并未同意解除合同，依旧上班，也就是说公司和员工并未协商一致提前解除劳动合同，员工有权要求继续劳动关系吧？？

男孓

学到很多东西。。

五自斋主人

同意楼上意见。