作为HR，你在选择工作时最注重什么？

anjingdeying

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             最近，因为有个行政人事主管要离职，我承担起要招聘行政人事主管的招聘工作，相比较其他岗位而言，在这个职位的招聘工作上我特别的有说服力和自信，自己做HR主管也有三年时间，因此我在面试的时候也会特别注意同行的情况。
            前天，在面试中，遇见个86年的MM，MM一直在深圳工作，在一家公司做HR主管3年时间，近期选择回长沙。我在沟通中，了解到她是由分公司的行政助理，到经理助理，到总经理助理，再到集团的行政人事主管的。这个晋升过程还是比较让人意外，作为人力资源管理科班出生的她，形象和沟通都不错，我就问她，如果你到一个新公司你做怎么做。她说她会对公司的情况进行大规模的改革，对规章制度完善，对公司人力资源管理进行改善。看的出来，她很想去证实自己，也很想去改变公司的情况，但是对于一个初到公司的人员，在没有完全了解公司情况的前提下，就贸然进行改革，是比较冒失和冲动的举动。很多HR都会有这样的心里。到新的公司，就想着按照自己的思维方式的改革和变更。但是自己的方式可能很大程度受到以前公司的情况，把以前公司的表格、制度都原班的挪用过来，真的适应新公司的实际情况吗？公司的人员会接受你的方式吗？我也问过她希望在什么类型的公司发展？她说希望能发展自己的才能，能在公司有所作为的，其实这是每个人都期望的。
7 u( r$ U0 |+ \4 f        今天面试一个82年的MM，可能说她的经历是特别有意思的，刚开始的2家公司都不是很正规，公司规模都在10人以下，第一家公司是只有7人，第二家公司只有10人，都是非常小型的企业。她做的都是行政人事专员的工作，可以说是行政、招聘和财务都积聚在一起。所以的事情都接触到，但是都不专业。后来的求职过程中，也是随性的选择，去了深圳2年又回到长沙，公司内容的管理都是很混乱的。其中有一家是做家纺的公司，我问到，你为什么在这个公司只呆了3个月，她说她起初选择去，是因为想学习家纺知识，而公司的规模只有3-5人。在整个7年的工作中，有5年的时间都是在10人以下规模的企业工作，这样真的能锻炼一个人的真正专业水平吗？我问她，你自己最擅长的那个模块？她说是招聘和员工关系。我说你处理劳动争议有那些？能简单说一个案例吗？她说保安和客户打架。我说那你是怎么处理的？她说都是些乱七八糟的事情。虽然年纪是有28岁，但是在整个面试过程中，感觉她言行举止都十分随意，轻浮，作为一个做了7年HR的主管，专业知识十分匮乏。
0 T1 Q0 n8 N" G, A% @1 ]      在一次浏览招聘的专业论坛中，有人说，在选择工作时，小公司看老板，中型公司看行业，大型公司看企业文化。你在选择工作的时候，最注重的是什么？
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difia

同意二楼的

五自斋主人

回复 5楼 怪咖 的帖子
: i9 V. @0 b; L' n8 J& D2 W1 G' r$ ~
* P2 N& X* V9 p
0 n+ a& C# H( s4 x' z' l8 s1 N    老大，这个例子比较极端
薪资差距太大了。呵呵
8 T+ Q! ^; t( f$ a

yuanrumeng

回复 3楼 五自斋主人 的帖子

! z8 g! s$ F6 R; Z, }, `" o  N0 ~0 ^
4 {0 }* O9 Y) P    赞同，刚开始就要学东西，不要靠高骛远，慢慢的再来谈薪酬；如果你刚开始遇到好的待遇也不错了

五自斋主人

三十岁以前，看个人的发展机会；
( _/ @$ @- L! Z4 h3 w三十岁以后，看薪资福利

skyforever

对于我来说还是发展前景。