就员工离职回家过年的问题讨论

luckdjb

我认为针对于员工回家过年而辞职的问题，①能否就让他们回去过年，适当批假，然后设一个“返厂奖”来吸引他们及时回来工作。②能否举办除夕大餐，领导员工同台用餐，积极“鼓动”员工的直系亲属参加饭局。③尽兴玩乐的文娱活动
   各位大侠，请各抒己见啊。

s80s1b27

返厂奖倒是不错的想法

bole123456

员工辞职说回家过年是不是只是个借口呢？？
' g! d+ d; ?7 K* E: ]) `查清楚原因，都是在外面工作，你是想到一个人生地不熟的地方还是一个比较熟的地方呢？
辞职肯定是 有原因的，最重要是找到问题，然后改善

juan8587

我觉得让家属一块参加集团过年这个注意很不错哦

luckdjb

回复 13楼 ceylon 的帖子


        感谢您的回复！十分感谢！

ceylon

春节放假是法定假日，但对于员工的意义远远大于一个假日，既不尊重假日的法定，也不在意员工的感情感受，员工何必在意一个随便公司随时可以找到的工作呢？
要想让大部分员工回公司上班，首先要为他们春节回家提供便利和帮助，不要扣人家的工资，其次根据公司实力给予一定的过节费用，春节过后可以通过短信或电话关心员工，使其感受受重视。

飞虾

广阔的发展平台，有竞争力的待遇，愉快的工作环境，企业只要满足其中两样，基本就可以留住员工

lisajinfengwang

需要离职回家过年的想必大多是外地的操作工吧
我觉得最重要的是要排好生产计划 早点放假 对于外地员工 适当多给一些假期 才是最重要的  出来打工一年 为了挣钱 肯定希望早点回家 但是请假 又影响挣钱……
3 n3 ^: K) n4 e$ z1 `- x: L同时 设置全勤奖---即放假的前后几天如果都来的话 给予一定的奖励
* V% ~9 n7 E" N" M' d& t+ d0 y我们公司还有放假前一天发放过年回家路途的零食，价值50-300元不等。

雀罗

做到有人情味，其实现在企业做的就是太冷淡了或后知后觉

小云朵

我觉得一个团队的氛围是最重要的。。。。
* ^3 ^0 f' Q7 f1 x! v我喜欢互帮互助、没有恶意毁谤、人际关系简单的团队。。。。