关于补偿金的仲裁案例讨论

zzdlhr

    某公司员工A与公司签订了三年固定期限合同,时间为2007年11月1日到2010年10月30日.合同到期后,该员工办理了离职交接手续,有相关人员签字并于2010年11月15日离开.公司于同日下文件解除了与该员工的合同后停了该员工的社会保险.
    现该员工申请劳动仲裁,说公司主动与其解除劳动合同,自己交接手续已办好,但公司未给补偿金,公司说是员工主动提出不再续签,因此不用给补偿金.
8 \2 A8 b* p$ Z0 G; }$ W/ D    该员工手头有的资料,终止劳动合同文件,三年期固定合同,停保单.公司手上无任何该员工签字的相关资料,如辞职信,离职协议等.只有人证且是行政人事部工作人员.
: t0 `/ E- g5 w( B3 c: l    现该员工提出仲裁申请,请求理由是公司在其合同到期后不给其续签,事项为应支付其三个月工资补偿金.
    请大家讨论.该员工的请求是否会得到仲裁的支持.
   补充说明,该员工离职交接手续写的离职原因是合同终止.



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韩梦

看来要回去恶补一下相关的法律法规了。

猪猪爱美丽

话说我就不明白了。。。。公司没有（违规词汇）明该员工是主动提出离职的，那员工怎么证明是公司不续签的呢?合同到期这种离职理由可以被 认为是公司不续签 吗？

shitou1112

就该员工提交的证据来看，企业很被动，其很难证明是员工主动提出离职或主动提出不续签劳动合同的（建议以后要完善并规范离职程序），同时，企业在社保的交纳方面也存在违法的情况（未缴生育险），因此，依据劳动合同法，该员工的仲裁请求是应该予以支持的．建议经济及法制环境比较好的地区企业，尽量做到合法经营，尽到一个企业应尽的社会责任．全员参社保已是个大趋势，也是每个企业应该给员工提供的最基本的权利．

zzdlhr

在仲裁的主持调解下，最终双方达成协议。单位同意支付给该员工三个月补偿金，并且为其办理进失业手续。
7 I2 c) D2 z9 u* r仲裁的意思是能不仲裁还是调解的好。最终基本达到双方满意，此事已解决。

zzdlhr

借此机会，让大家都知道，合同期满由于单位原因不给续签的，是要付银子地，呵呵．

s80s1b27

       依照劳动合同法的规定，单位不能证明合同到期终止后是因劳动者的原因未能续订，所以补偿金还是要给的。但是在实践中，虽然劳动合同法已经实施两年多了，普通的劳动者还有相当的HR对此规定都比较陌生。只有一定层次的劳动者才会提出这样的要求

zzdlhr

案例进展，公司原来坚持不给，现主动要求调解，同意支付一定的补偿金，但还未最终达成协议。

zzdlhr

1.现在合同是算终止了还是劳动者解除了？终止和解除有没有矛盾的？即能不能同时存在这两种状态？
请仔细看案例,合同为到期后终止,员工说公司不给其续签,合同解除是指合同正在履行的过程中发生的终止劳动合同的行为.
+ F) g/ s) O! f: p% ]
. E/ S, }2 ]' s: k9 d2.劳动者一开始用的理由是“合同到期后不给其续签,事项为应支付其三个月工资补偿金”。后来还给了这两个依据“根据劳动合同法第38条第3款之规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第46条第一款,劳动者依照本法第38条解除劳动合同的”。那到底应该用哪一个？仲裁结果书面显示的是哪个？第一个理由是根据哪一款条例的？
9 y. W/ ^0 x7 r# S6 }' ~- Q劳动者用了二个理由,即公司在其合同到期后主动不与其续签,应当支付自己补偿金,第二个理由就是你所说的二条,公司还存在着不给其交纳生育保险.这二个理由的目的都是为了拿到补偿金,并不冲突,且增加了胜诉的砝码.
3.“如果解除合同的员工去仲裁，公司只要愿意再签员工拒绝就没有补偿金，那员工永远处于被动地位，这不符合法律平等的精神”。这样说有理。而且如果劳动者用的是劳动合同的第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同，在三十八条情况下单位要给劳动者经济补偿。那单位就没办法了吧？
应该是这个道理,即使有证据证明该员工为主动辞职,员工根据此条来仲裁,还是有胜算的.

4.“补偿金清零”是什么意思？如果补偿金还没清零也可以再次签订劳动合同吗？

9 q: k" z, A) G! a5 }2 f其补偿金清零是指如果员工拿到了补偿金后又回到原公司工作,如果以后发生解除合同需要支付补偿金的事件,已经给过的就不用再给了.
清不清零和签订劳动合同没有必然的关系.
5.为什么“合同终止，那就是从08.1.1始计算补偿金”？不是从2007.11.1开始算吗？
《中华人民共和国劳动合同法》自08.1.1开始生效,因此,在这个日期之前的问题属于以前的法律解除的范围,与新法无关,所以这个日期要从08.1.1算起.另,以前劳动法规定合同到期后无论是什么情况不续签,都不用给补偿金.

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备注:此案尚未完毕,等有结果了我会在这个贴子上公布.现在大家可以预测呵呵.

猫二

学习了！
+ k7 a% @+ O7 P5 z新人还有几个问题想请教的。
2 k/ F6 h5 P' C& u4 l/ i: n* H1.现在合同是算终止了还是劳动者解除了？终止和解除有没有矛盾的？即能不能同时存在这两种状态？

2.劳动者一开始用的理由是“合同到期后不给其续签,事项为应支付其三个月工资补偿金”。后来还给了这两个依据“根据劳动合同法第38条第3款之规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第46条第一款,劳动者依照本法第38条解除劳动合同的”。那到底应该用哪一个？仲裁结果书面显示的是哪个？第一个理由是根据哪一款条例的？

/ i2 @, L' I& K% s) p  i; S3.“如果解除合同的员工去仲裁，公司只要愿意再签员工拒绝就没有补偿金，那员工永远处于被动地位，这不符合法律平等的精神”。这样说有理。而且如果劳动者用的是劳动合同的第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同，在三十八条情况下单位要给劳动者经济补偿。那单位就没办法了吧？

4.“补偿金清零”是什么意思？如果补偿金还没清零也可以再次签订劳动合同吗？

% r$ W# W# N# f5.为什么“合同终止，那就是从08.1.1开始计算补偿金”？不是从2007.11.1开始算吗？