关于辞退待岗员工经济补偿金的计算

bj-hr

有朋友问了一个问题，他的公司有员工在离职前待岗了几个月，待岗期间待遇比较低，公司计算补偿金标准时，离职前12个月将待岗期间计算在内，但员工认为应该是待岗前的12个月，朋友没有找到政府的相关规定，我也不知如何处理。对于此事，不知哪位高手有高见？
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小差火

此种情况！对于不懂法的人，不是一种保障！调岗要有依据！

活跃在东方

法律沒有規定待崗還是在職工資，只要是前12個月的平均工資即可。

Henry.W

回复 9楼 zzdlhr 的帖子
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1 n5 p% U0 @, S, G' ~- i2 u
    我们是销售类公司，一般签订销售岗位或销售支持岗位，岗位调动不牵扯劳动合同的变更。员工调动需要协商一致，书面确认，但在实际操作过程中会调整到一个名字比较好听的职能岗位，如市场督察员、客户服务专员等，但薪资因为没有销售奖金，一般人也不会待太久。
    说起来有点惭愧，很多时候是因为大部分员工并不了解劳动方面的法规，才是这种伎俩得不到太多的阻力。
    关于几个月的工资问题，肯定是要进行测算的，是直接进行离职协商还是采用这种策略是需要比较的，关键是公司高层很多时候想法总在变化，人如果给裁掉了，可就回不来了。

王魁兰

待岗工资也是工资啊，因此公司算在内合法啊

zzdlhr

待岗大多出现在政府机关、事业单位以及国有企业中，一般是在竞聘之后，有人没有竞聘到意向岗位，又没有别的 ...
, y. e  p, r; P1 b$ u, sbj-hr 发表于 2010-12-3 11:19

    补充一下,一般还有一种情况是在国有企业中,因企业效益不好,无法全员上岗的,就让一部分甚至是大部分员工回家待岗,一般好点的企业会发个生活费,并且给员工交纳社会保险,或者只给交社会保险,不发工资.
这种情况是民企是看不到的.


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zzdlhr

让员工待岗或调整到较低级岗位，过几个月，再辞掉，这不正是我们干人事常用的策略吗？呵呵 ...
Henry.W 发表于 2010-12-3 09:04

/ O- m' Q* `9 G7 S& H
% [+ O3 h% d- K& H算你狠,哈哈.
  ^" L# m% k6 |6 L不过,公司既然不想用某个人了,应该速度点才是,多发几个月工资不是钱啊.而且时间还要长些,否则对平均工资影响不大.
! X) a) T4 B4 W. K而且你变更员工的岗位和工资,也要和员工协调的呀,员工不同意你怎么办?
你们是不是在签订合同的时候也用了模糊的岗位名称,如企业管理岗位和根据公司薪酬制度执行?

hr-apple

赞同以解除劳动合同时间为准

bj-hr

待岗大多出现在政府机关、事业单位以及国有企业中，一般是在竞聘之后，有人没有竞聘到意向岗位，又没有别的合适岗位可以安排的情况下的暂时处理方式；也有一些单位会对业绩不佳的员工进行待岗处理

krinin

让员工待岗或调整到较低级岗位，过几个月，再辞掉，这不正是我们干人事常用的策略吗？呵呵 ...
- T, t' S) T2 l8 P8 nHenry.W 发表于 2010-12-3 09:04

6 Q: ]. E: E6 I$ ~2 q4 M
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很明显只能骗不懂法而且软弱的员工嘛。首先不要说调岗的难度了，就算调岗成功了也只能对岗位工资进行变动（公司起码要有相应的岗位薪资定义并且员工已经知晓并签字）。所以这种办法可以说自以为是。
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: M1 [, f* P" e* F  m另外关于待岗的说法我不是很清楚，请达人解释一下待岗在劳动法中是什么定义。
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