招人的困惑啊--招聘感慨。有相同经历的朋友可以交流交流

qinchhao

           现在的招聘工作是越来越难做了，如果你的公司不是那么有名气，不是那么的有实力，是一个刚刚创业的初级阶段就更是难招了
          以前在一家上市公司做招聘，职位有销售、技术等，那前来送简历的人海了去了，一山一山的真实火啊。。。。。现如今自己开公司想招销售人员遇到难题了，不管你的名头有多么的好，只要和销售挂边的，人家都看都不看一眼。。。。。。郁闷！
         再后来想是不是因为薪资的问题呢？干脆把销售薪资提高到城市的较高的水平，希望能有效果，最后还是很少有人问津。。。。。。
         真是搞不明白了，现在的人都浮在上面吗？没有踏踏实实去做一份工作，有的要求面试，一个招聘会下来有那么4，5份简历，约好了第二天到公司上班，可是到了公司等了一天来了一个，第二天就没人了，一个人力的成本是多么的高啊，呵呵
        不知道各位有没有同样的经历，都来说说。。。。。。有没有好的办法，互相倾诉一下。。。。

半边猎人

成就与挫败共存，招人难，找工作也难

芒果吃饭

回复 17楼 fangzhi4170 的帖子


    我和你的情况一模一样的

278933613

最让我抓狂的就是应届毕业生！！！每次电话预约30个，能来5个就算是烧高香了！！！

深有同感！上周应届毕业生招聘会上收了30多份简历，回来筛选了20人，只有3人过来了。

一叶花茶

是啊，我的公司由于比较偏，人好难招，不管是普工，还是高级人才。要怎么办啊

fangzhi4170

我也为这个问题困扰，从上半年开始我们公司想招电话销售，信息挂在人才网上，无人问津；去招聘会，也是同样，无人问津。其他文职类的岗位倒是天天简历很多。真是无语啊，老板天天骂人，问为什么招不上来人？我也是一点办法也没有啊，总不能我自己先做电话销售挨个去问有没有人要做电话销售的吧。

珍宝珠913

像销售这种约的时候可以问明对方情况，目前是不是想在销售方向发展，以后的打算和公司的规划。然后确认一下对方什么时候就方便，注意语气，相互的尊重，对方在权衡的时候也会多考虑的啊

臻真祯

我是从事零售业的，我们这里也是一样，很多人看不起超市的工作，不愿意来；来应聘的大多都是文化程度很低的人（有些还不认字）。难，真难！

qinchhao

有时候没有时间去慢慢的找按条件的去筛选，大公司当然没有问题了，小公司可是负担不了啊，时间上也不允许的。

门才1

我们公司有一个最大的特点，也是在业内公认的一个特点：非常踏实、务实，所以我们在招聘的过程中最看中的就是这一点。在招聘销售人员的时候，我更多的是从他的性格去了解。