员工未毕业能否签劳动合同？

hdd5911

各位前辈，我们公司有位员工是中专的应届毕业生，现在还没有拿到毕业证，公司是按照招聘社会人员的程序把他招聘进来的，现在试用期已经到了，公司也同意转正，请问我们能够跟他签劳动合同吗？很多人说为毕业的学生是不能签合同的，如果签不了劳动合同，学校那边又提供不了三方协议，那公司应该怎么跟他有个约定呢？
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s80s1b27

法律并没有规定未毕业的学生不能签订劳动合同，只要符合劳动合同的条件，没毕业的学生照样可以签合同．

marcy68

让他劳务派遣，采用派遣方式先进入公司，派遣期结束再和公司签定劳动合同不就行了，这样剩下的事全交给派遣公司来操作吧

xuzq

是的，未毕业的学生尚不具备劳动合同签订的主体资格。这一点，我们单位在实践中已经得到了证明。

四眼仔David

未毕业的在校学生，应当签实习生协议（三方），不签劳动合同（签了也没效）。毕竟学生未毕业，一切不受《劳动合同法》保护，社保也上不了。产生纠纷仲裁不受理，法院受理，并依据协议约定，民事诉讼判决。
当员工拿到毕业证并提交后，公司就应当与其签订劳动合同及缴社保，另外，即使之前已经有所谓的试用期，这个时候，公司还是可以根据合同的期限，合法再跟员工约定试用期~~

hdd5911

我们公司目前也出现了这样的问题。刚来面试的几个即将于明年毕业的学生说现在就可以离校参加全职工作，她们 ...
梦想已非 发表于 2010-12-6 13:06

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这个情况跟我们公司的差不多。想知道，如果公司跟这样的员工签合同，到底会有什么风险呢？

梦想已非

我们公司目前也出现了这样的问题。刚来面试的几个即将于明年毕业的学生说现在就可以离校参加全职工作，她们学校规定说只要跟单位签了劳动合同，就可以办理正式离校。但是毕业证得等到明年7月份才发。如果真的这样签了正式的劳动合同，有没有什么风险呢？貌似学校也有点不太负责哦

静雪河

1.遇到过，都是办理实习协议
2.个人意见，拿毕业证和毕业是两码事，同入学同专业，教育或劳动部门应该有个同一毕业时间，时间到了又具有独立行为能力，就可以办理招聘、签订合同，况且只有签订合同才存有试用期。

zzdlhr

楼上的，说完了都，呵呵

shiziyingge

没毕业的没有必要签合同，没必要提前承担不必要的风险，一是三方协议，二是企业再和学生签个实习协议，不用上保险，只要不低于当地最低工资标准就OK了，很省心。至于试用期的，我觉得看企业和员工如何写上吧，如果实习期满、觉得这个人OK 签订合同 当然试用期还是必须体现的 可以提前转正嘛