[讨论]企业有无罚款权

皈依碧落

周末和几位HR的同仁吃饭，然后聊到一个很纠结的问题，就是企业究竟有没有权力对员工进行罚款。

6 c! k" W( `, F9 \貌似这个问题是老生常谈了，不过大家还是来继续讨论下吧。

讨论：如果员工违反企业规章制度，企业有没有权力进行罚款？
& T# s5 Y* J& @2 F* V% w# ?
+ D# v( W; r/ @说明：只是违反规章制度，并未造成经济损失。比如企业规定厂区内禁止吸烟，如果发现员工吸烟则罚款50元。


5 A& _1 d7 s8 \欢迎大家讨论啊，说明你的观点，法律依据是什么。
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我个人的意见在下午回复。：）

起伏的橘子

公司对员工应是无权罚款的， 可以考虑通过记录违纪行为，与绩效， 奖金， 晋升,加薪挂钩的方式处理。

hienk

谢谢楼主分享

zwall

大家 一直在探讨的问题
( m7 G% S3 B1 x1 o; U3 z; c9 M

史努比029

不能罰款，但可以記過，相應得減少他的獎金；或者公司規定記過幾次，就可以解除員工合同。
+ k' J/ i- }" h4 w- F; [支持一下

zxxhr

一般来讲，随着《企业职工奖惩条例》的废除，企业给予经济处罚没有法律依据
但深圳地区的和谐条例赋予了用人单位的经济处罚权，但有比例限制

s80s1b27

罚款不能用，但可以用扣款

活跃在东方

不能罰款，但可以記過，相應得減少他的獎金；或者公司規定記過幾次，就可以解除員工合同。

yuweicao

  支持带壳的花生   ，这个问题是真的 不好处理

brigend

各地对于企业的经济处罚权规定不一，深圳市允许企业对员工进行经济处罚：
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《深圳市员工工资支付条例》
& Z. _) h* R% L4 m- x% K+ {" O第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
　　（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
' ~0 T: \0 @; B( v6 m) a9 t( M# S　　（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
　　（三）经员工本人同意的其他费用。
: T3 c' v9 E8 I' @8 ?　　用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。