我该向公司老板提加薪么？

hellone

我今年3月份来到这家公司，来之初做的是人事专员，后来招聘我的那个副总被炒了，再后来原来做行政人事的部长也被炒了，而我就因为老板欣赏，担负起了他们原来的职责和工作。5月份转正薪酬翻了两番，年底了，我该提加工资么？

五自斋主人

自己提加薪不太好。
可以说暗示一下，如：
把QQ的签名改一下，呵。

hellone

回答楼上两位的好奇心。

1、副总走的原因不详，绝对不是因为工资，肯定是因为与老板不一个鼻孔出气，
2、原来的行政部长离职，是他比较粗放，老板却是很细心的人，对很多人事管理，其实老板很上心，但是原来的部长，适合做厂矿管理，而技术性IT企业，却需要精细化的、研究型人力资源报告或者管理方式。
3、老板的为人也是一个原因，很小心谨慎，也很容易意气用事，很容易狐疑
4、我原来在一家IT公司做主管，生了孩子以后就离职了，孩子一岁出来找工作，就想先做个小职位，找到合适的单位就跳槽的。

WSH328ZCJ

回复 9楼 yolanda_lu 的帖子


我也好奇，副总、部长对于公司来说都是非常重要的岗位，您除了做人事还兼这两个岗位的工作，很厉害。。。。

四眼仔David

发现一个问题.......
5月转正工资翻两番？？？明显的试用期工资低于转正工资80%，哈哈~~告他~~

yolanda_lu

除了附议其它家人给您的建议以外，个人还有个很好奇的地方：
1）您担负起了副总和人事部长的工作，请问这是怎么做到的？
2）贵公司在我个人看来两个相当重要的角色，先后被炒，这是不是反映了些什么？

哎呀，好奇害S猫呀，希望楼主可以回答我下，嘿嘿。

hellone

谢谢各位的帮助。我想还是缓缓更好

皈依碧落

同意楼上的。楼主慎重考虑。

臻真祯

如果你希望在这个企业长期发展的话，建议你先不要主动提加薪，老板也不傻，他想留你的时候会主动给你加薪的。
如果你对这家企业不怎么看好的话，可以试试，早离开晚离开都是要离开的，不给加就走或者被走呗。

lucky236

如果你觉得公司缺了你不能正常运转的话就可以提出加薪，否则的话。。。。。。中国的老板大多是不喜欢下属自己主动提出加薪的