基本工资比绩效工资高合理吗？

翱翔的翅膀

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    我在一家服装公司人力资源部做薪酬方面的工作。近期公司领导打算把技术部门的工资进行调整。由于我刚接手薪酬，好多东西不懂。这次的工资结构由我们部门经理来制订。我感觉有点不太合理，想让大家帮我参谋参谋。
      新的工资结构中基本工资比绩效工资低几百元钱。据我所了解的东西，基本工资不应该比绩效工资低吧。

梦慕汐

只要不低于当地最低水平工资就可以了

*kerry*

其实关键要看正常工作情况下能达到的水平是多少，总的收入有多少，绩效标准如何，是否很容易就达到，或者能过努力也很难达到，要综合分析后才能决断这个比例高低是否合理

jackyin0407

在企业的薪酬制度中所述的“基本薪”“绩效奖”只是其中的部分构件，而一般认为“绩效奖”是有一定的上下限的，只是根据各自的考核分来确定的。而我们所说的“基本薪”一般是用来确立员工所处的岗位或职位（不同的岗位或职位的基本薪是有差异的）。所以在我看来基本薪与绩效奖的关系是没有任何关系的，谁高谁低只是取决用人单位的薪酬制度

积木-jim

基本与绩效的高低根据岗位与激励目的的不同而不同，无谓合理不合理

xuantaji

应该进行充分的论证后再实行，否则军心不稳啊

这里的黎明

基本工资和绩效工资之间比重，根据具体岗位、根据公司薪酬政策有所不同，倒没有谁比谁一定高，一定低的说法。

作为技术部门的工资结构来看，基本薪酬比绩效薪酬高，倒值得分析一下。

不知道贵公司技术部门的薪酬体系是什么样的？是基本工资+绩效工资+项目奖金？还是？

绩效工资又具体与哪些要素挂钩？

依无所愿

但是在企业发展情况比较好的情况下，如何激烈员工呢？我现在也在做薪酬和绩效的一个调整，以前 是只有基本工资而没有绩效工资，作为这种情况，应该如何调整呢？
我想绩效考核数字化，但是公司高层认为不行，那么如何达到绩效考核的目的呢？
以前没有绩效，现在有了绩效是不是意味着基本工资就要降呢

ara123

当然是要考虑岗位，发展阶段，不过现在我觉得更重要的是薪资对人员的吸引。

fanyehai

俺看看，受教了！